Infermiere
Junior / Apprendista
Azienda USL di Reggio Emilia
Reggio nell'Emilia, Emilia-Romagna, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Sanità
Descrizione della Posizione Lavorativa
È stato pubblicato un bando pubblico, per titoli ed esami, volto alla copertura di 44 posti per il profilo di infermiere nell’Area Vasta Emilia Nord, tramite procedura congiunta tra più Aziende sanitarie, con l’Azienda USL di Parma nel ruolo di capofila.
La selezione è finalizzata all’assunzione con contratto a tempo indeterminato. Il bando prevede la formazione di sei graduatorie distinte, una per ciascuna Azienda partecipante; per questa procedura sono disponibili 10 posti presso l'Azienda USL di Reggio Emilia. Ciascun candidato deve indicare una sola Azienda per la quale intende concorrere: la mancata indicazione comporta esclusione.
Requisiti principali
- Laurea in Infermieristica (classe L/SNT1) o Diploma universitario di infermiere o titoli equipollenti;
- Iscrizione all’albo/ordine professionale competente, oppure domanda di iscrizione già presentata e perfezionata prima dell’assunzione;
- Requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego (cittadinanza italiana o UE, maggiore età, godimento dei diritti civili e politici, assenza di cause ostative).
I titoli conseguiti all’estero richiedono il previsto riconoscimento ministeriale.
Domanda e termini
La domanda va compilata esclusivamente online sul sito dell’Azienda USL di Parma. Le domande sono presentabili dalle ore 20:00 del 29/05/2026 fino alle ore 12:00 del 29/06/2026. Per partecipare è necessario essere in possesso di SPID e di una PEC personale.
Prove d’esame e punteggi minimi
- Prova scritta: quesiti a risposta sintetica o multipla su materie del profilo (minimo 21/30).
- Prova pratica: esecuzione di tecniche o attività professionali (minimo 14/20).
- Prova orale: materie del profilo, verifica di inglese di base e elementi di informatica (minimo 14/20).
Valutazione dei titoli
La commissione assegna complessivamente 100 punti: 70 per le prove d’esame e 30 per i titoli (di cui 15 per carriera, 6 per titoli accademici, 3 per pubblicazioni e 6 per curriculum formativo/professionale). La valutazione dei titoli riguarda i candidati che superano le prove scritta e pratica.
Al termine della procedura saranno approvate sei graduatorie di merito valide per 24 mesi dall’approvazione e utilizzabili anche per eventuali rapporti a tempo determinato o part-time; alcune Aziende potrebbero utilizzare le nuove graduatorie solo dopo l’esaurimento di quelle vigenti.
Scarica qui il bando completo per tutti i dettagli.