HR Legal Industrial Relations Assistant
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

La risorsa verrà inserita presso un'azienda manifatturiera situata nei pressi di Ospitaletto (BS) come HR Legal & Industrial Relations Assistant. L'azienda considera un'assunzione diretta a tempo indeterminato su orario full time. L'inquadramento sarà definito durante il colloquio e la RAL massima prevista è di 38.000 euro. L'inizio indicativo dell'attività è il 01/09/2026, con possibilità di variazione in base alla disponibilità del candidato.

• Tipologia contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato.
• Orario: full time giornaliero (indicativamente 8:30 - 17:30 con 1 ora pausa).
• Inquadramento e retribuzione: livello da concordare in sede di colloquio; RAL massima €38.000.

Descrizione del ruolo: la risorsa, inserita nell'Ufficio HR e riportando all'HR Manager, si occuperà di:

• Garantire la corretta applicazione della normativa vigente, dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili.
• Redigere, aggiornare e gestire la contrattualistica del personale in conformità a legge, CCNL e accordi aziendali.
• Predisporre e aggiornare regolamenti aziendali e procedure HR.
• Preparare e diffondere i comunicati aziendali, assicurando coerenza con la comunicazione interna.
• Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali e collaborare alla definizione degli accordi sindacali insieme all'HR Manager.
• Gestire i rapporti con i dipendenti per problematiche individuali.
• Gestire i procedimenti disciplinari e il contenzioso del lavoro.
• Monitorare ed analizzare gli indicatori di performance e gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato.
• Collaborare nella gestione dei servizi aziendali.

Requisiti richiesti:

• Preferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa, consulente del lavoro, giurista d'impresa) oppure diploma ad indirizzo economico.
• Esperienza minima di 1-2 anni maturata in uffici HR di aziende strutturate o in studi di consulenza/associazioni di categoria nell'ambito relazioni industriali / HR legal.
• Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.
• Ottime capacità comunicative, propensione al problem solving e orientamento al risultato.
• Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.

Informazioni sull'azienda cliente: si tratta di un'impresa manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche, con focus su qualità, innovazione e collaborazione con importanti costruttori internazionali. L'ambiente è dinamico, orientato alla collaborazione, alla formazione continua e al lavoro di squadra in un contesto produttivo moderno e strutturato.

L'offerta è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del Codice delle pari opportunità. È disponibile l'informativa sul trattamento dei dati personali presso le policy aziendali.

Benefit

• Mensa aziendale
• Welfare
• Premio di risultato
• Formazione continua e opportunità di crescita in un contesto strutturato.

Requisiti

Preferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini o diploma economico; esperienza 1-2 anni in ambito HR/relazioni industriali; conoscenza normativa del lavoro e CCNL; buona conoscenza dell'inglese e del Pacchetto Office (Excel, PowerPoint).