Descrizione della Posizione Lavorativa
Luogo di lavoro: Pietrasanta (vicinanze Camaiore, LU). Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca e Selezione di profili qualificati, seleziona un/a HR Operations & Administration Specialist per una realtà aziendale solida e in forte crescita.
Retribuzione ed esperienza richiesta
La retribuzione annua proposta è €28.000 - €34.000. Si richiede un'esperienza di riferimento di 3-5 anni.
Responsabilità principali
- Gestire le attività amministrative del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
- Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa.
- Gestire e mantenere aggiornati i dati amministrativi del personale e i fascicoli dipendenti.
- Raccogliere, verificare e trasmettere i dati necessari all'elaborazione delle paghe verso lo studio esterno.
- Supportare gli adempimenti amministrativi relativi al personale e collaborare nella predisposizione di reportistica e nel monitoraggio dei dati.
- Interfacciarsi con dipendenti e responsabili per la corretta lettura dei cedolini paga e con i consulenti del lavoro per predisposizione e verifica di conteggi, anche in vista di eventuali contenziosi.
- Contribuire al miglioramento e alla strutturazione dei processi HR interni.
Qualifiche e requisiti
- Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico o amministrativo.
- Esperienza maturata in aziende labour intensive o presso studi professionali di consulenza del lavoro e paghe.
- Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e della normativa giuslavoristica.
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR.
- Precisione, riservatezza e capacità organizzativa, attitudine al coordinamento operativo e alla gestione delle priorità.
- Motivazione a sviluppare competenze e responsabilità crescenti nell'area HR.
Offerta
Inserimento diretto in un contesto strutturato e dinamico, con possibilità di crescita professionale nell'area HR. Previsti affiancamento iniziale, confronto diretto con consulenti e referenti aziendali e percorso di consolidamento delle competenze amministrative e organizzative.
Informazioni amministrative e privacy
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77). Si invita a prendere visione dell'informativa sulla privacy Randstad disponibile su https://www.randstad.it/privacy/, ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Benefit
Inserimento diretto, affiancamento iniziale, possibilità di crescita professionale e confronto con consulenti esterni e referenti aziendali per consolidamento delle competenze.
Requisiti
Diploma o laurea (preferibilmente in ambito economico/amministrativo); 3-5 anni di esperienza in aziende labour intensive o studi di consulenza del lavoro e paghe; conoscenza dei processi di amministrazione del personale e della normativa giuslavoristica; buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR; precisione, riservatezza, capacità organizzativa e attitudine al coordinamento operativo.
Competenze richieste
Competenze professionali
Amministrazione del personale
Normativa giuslavoristica
Gestione documentazione contrattuale
Relazione con studi paghe
Gestionali HR
Reportistica HR
Competenze trasversali
Precisione
Riservatezza
Capacità organizzativa
Coordinamento operativo
Gestione delle priorità
Capacità comunicative