Descrizione della Posizione Lavorativa

Attenzione: questo non è un ruolo da Project Manager. Il ruolo ha la missione di guidare la strategia di prodotto, la vision e le iniziative di sviluppo, definendo ed eseguendo strategie di prodotto e portafoglio affinché siano allineate al mercato e portino innovazione dal concept al lancio.

Sintesi del ruolo

Definire il business case per nuovi prodotti e condurre test di mercato in collaborazione con Product Marketing e Sales. Progettare e sviluppare dispositivi basandosi su specifiche cliente o richieste commerciali, mantenere il P&L del portafoglio prodotti, conoscere il costo unitario e il margine di contribuzione di ciascun prodotto e definire strategie per ridurre i costi e gestire il ciclo di vita del prodotto.

Responsabilità principali

1. Product & Portfolio Strategy: sviluppare e implementare strategie e piani di portafoglio; aggiornare il management su posizionamento, pianificazione rilasci e stakeholder management.
2. Vision & Evangelizing: creare una vision di prodotto convincente e comunicarla internamente ed esternamente; rappresentare il prodotto in conferenze, con clienti, stampa e analisti quando necessario.
3. Pricing: definire ed eseguire strategie di prezzo, condurre analisi dei costi e comunicare i livelli di prezzo.
4. Roadmaps: decidere direzioni future e priorità del portafoglio; pubblicare e mantenere roadmap per stakeholder interni ed esterni, inclusi lanci e gestione del ciclo di vita.
5. Innovation: guidare l'innovazione generando e prioritizzando idee basate su insight cliente e trend di mercato, collaborando con team interni per massimizzare il valore di business.
6. Product Discovery: comprendere profondamente esigenze di clienti e buyer persona esplorando lo spazio dei problemi e validando concetti tramite approcci strutturati come prototipi.
7. Requirements Gathering: raccogliere, analizzare, prioritizzare e documentare requisiti di prodotto; definire use case e valutare trade-off con design e produzione.
8. Analysis: valutare opportunità di mercato e sviluppare business case per giustificare investimenti.
9. Design & Build: gestire il processo di sviluppo prodotto, creare prototipi, iterare in base al feedback e garantire che attività di product management, design e engineering soddisfino gli standard di qualità e i requisiti di business e customer.
10. Operational Readiness & Trials: gestire il roll-out interno dei prodotti e degli aggiornamenti di sistema; sovrintendere trial interni ed esterni e negoziare con partner e fornitori in collaborazione con product marketing.
11. Cost Optimisation: identificare ed eseguire piani per ottimizzare i costi di prodotto e decidere azioni di stop-sell se necessario.
12. Technical Support: fornire supporto tecnico di 3° livello a marketing e sales, inclusa la definizione dei prezzi e l'analisi di fattibilità del prodotto; progettare procedure di testing per assicurare la qualità dei prodotti finiti.

Requisiti

• Titolo di studio: laurea in ingegneria o campo affine (preferibile master).
• Esperienza: comprovata esperienza in product management, strategia e sviluppo prodotto; esperienza in contesti di manufacturing e applicazioni industriali (HVAC-R, cucine industriali o sensori di temperatura/umidità).
• Competenze tecniche: gestione P&L di prodotto, analisi dei costi, prototipazione, raccolta e documentazione requisiti.
• Lingue: fluente in italiano e inglese (livello minimo B2) — entrambe saranno testate in selezione.
• Office avanzato: Excel (VLOOKUP, Pivot), Word (revisioni, riferimenti incrociati), PowerPoint (presentazioni temporizzate) — competenze che saranno testate.
• Preferenze: conoscenza di altre lingue europee (portoghese, spagnolo, francese, tedesco) è un plus.

Competenze trasversali richieste

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Orientamento al cliente e abilità nel rapportarsi con prospect e clienti.
• Perseveranza, tenacia e determinazione verso obiettivi e target.
• Flessibilità, capacità di allocare tempo e risorse in modo ottimale.
• Proattività, senso di urgenza e orientamento all'azione.
• Capacità di lavorare in squadra e indipendentemente, elevata organizzazione e gestione delle scadenze.
• Adattabilità a un ambiente con spirito start-up e processi non sempre definiti; resilienza sotto stress e voglia di migliorarsi quotidianamente.
• Forti standard etici professionali.

Perché unirsi a noi

Megatron Sensors, operativa dal 1992, è leader nella sensoristica con clienti in oltre 25 Paesi. Il team di 30+ professionisti è internazionale e inclusivo, con il 60% di donne nel top management e un approccio meritocratico alla crescita. Siamo certificati ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, con operazioni a zero emissioni Scope 1. Sede tra Napoli e Caserta, nel Sud Italia; ambiente dinamico, in crescita e orientato all'impatto.

Questo ruolo potrebbe non fare per te se

• Non ti piace lavorare per obiettivi.
• Preferisci ambienti molto strutturati o ritmi più lenti.
• Non accetti il cambiamento.

Modalità di candidatura

• Lettera di presentazione in inglese (max 500 parole).
• CV in inglese (max 2 pagine) in formato CAR (Challenge/Action/Result).
• Saranno richieste almeno due referenze.
• Luogo di lavoro: Caivano (NA), Italia.

Benefit

• Ambiente internazionale e diversificato.
• Forti opportunità di crescita meritocratica e sviluppo per impatto e contributo.
• Cultura inclusiva e attenzione alla parità di genere nella leadership.
• Sede in una realtà stabile con longevità del personale e mix generazionale.
• Certificazioni ISO e impegno per la sostenibilità ambientale.

Requisiti

Laurea in ingegneria o settore affine (master preferito); comprovata esperienza in product management e sviluppo prodotto in contesti di manufacturing; conoscenza applicativa di sensori (HVAC-R, cucine industriali o simili); ottime capacità analitiche; italiano e inglese fluenti (B2+); competenze avanzate in Microsoft Office. Alcune competenze e lingue aggiuntive sono considerate un plus.