Descrizione della Posizione Lavorativa

Crédit Agricole Italia ricerca risorse da inserire nell'ambito della Direzione Risorse Umane per un percorso di tirocinio rivolto a giovani laureati/e in ambito ingegneristico, economico quantitativo o statistico.

Mission: il/la candidato/a, inserito/a in uno degli uffici HR, avrà l'opportunità di apprendere le logiche dei principali processi e progetti HR e si occuperà principalmente di monitoraggio e reportistica a supporto dei cantieri progettuali della funzione.

Il ruolo prevede l'ingresso in un gruppo internazionale in crescita, orientato all'innovazione, alla sostenibilità e allo sviluppo del potenziale umano. È richiesta disponibilità full time.

Processo di selezione: valutazione del CV, un primo breve colloquio telefonico, l'invio di un test online logico-attitudinale e, in base all'esito, colloqui conoscitivi successivi.

Durata: 6 mesi.

Requisiti richiesti:

• Laurea triennale e/o specialistica in ambito ingegneristico, economico quantitativo o statistico;
• Livello di esperienza: 0-2 anni (possono candidarsi anche neolaureati/e);
• Costituiscono titolo preferenziale esperienze accademiche all'estero e/o esperienze in contesti multinazionali;
• Disponibilità full time.

Competenze e conoscenze:

• Ottime capacità organizzative e di pianificazione, spirito d'iniziativa, orientamento alle relazioni, precisione e riservatezza;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel, PowerPoint e Word);
• Ottima conoscenza dei processi di data management e competenze di reportistica/analisi dati;
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.

Pur essendo indicata inizialmente la dicitura "Télétravail: unauthorized", compatibilmente con l'attività svolta è possibile richiedere la sottoscrizione dell'accordo di smart working e lavorare da remoto nei limiti e nelle modalità previste dalla normativa vigente e dalle policy aziendali.

Per informazioni sul processo di selezione e sui valori aziendali, Crédit Agricole invita a consultare il proprio sito e le sezioni dedicate al codice etico e a “People Care”. È inoltre possibile entrare in contatto con il Team Selezione o con il recruiter di riferimento, Andrea Pluchino.

Inclusione: l'azienda promuove la diversità e l'inclusione in ogni fase del percorso professionale e tutte le offerte sono aperte a persone con disabilità.

Benefit per i dipendenti

• Ambiente internazionale e orientato allo sviluppo dei giovani;
• Possibilità di richiedere smart working compatibilmente con il ruolo e le policy aziendali;
• Opportunità di crescita e apprendimento sui processi HR e data management.

Requisiti

Laurea triennale e/o magistrale in ingegneria, economia quantitativa o statistica; 0-2 anni di esperienza; ottima conoscenza pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word); conoscenza dei processi di data management; inglese livello B2; disponibilità full time. Titoli preferenziali: esperienze accademiche all'estero o esperienze in contesti multinazionali.