Recruiter
Junior / Apprendista
Andrea Poletti & Associati
Cremona, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Servizi
Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Recruiter appartenente alle categorie protette (L.68/99), con conoscenza orale dell'inglese a livello B2. Orario: part-time 21 ore settimanali. Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato. Posti disponibili: 1.
Per una nostra azienda cliente multinazionale operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa da inserire come Recruiter che svolgerà compiti operativi e di supporto ai processi di Risorse Umane, collaborando con le sedi aziendali italiane e estere.
Le principali mansioni e responsabilità includono:
- Analisi dei fabbisogni del personale in collaborazione con i manager di funzione;
- Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e delle fasi di onboarding;
- Talent acquisition e gestione dei processi di selezione;
- Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi;
- Monitoraggio del clima aziendale e supporto ad iniziative di engagement;
- Partecipazione a progetti HR trasversali quali employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.
Requisiti obbligatori:
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99;
- Inglese parlato livello B2.
Requisiti preferenziali e competenze tecniche:
- Pregressa esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali;
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
- Conoscenze in ambito recruiting, onboarding e talent acquisition.
Competenze trasversali richieste:
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità di time management;
- Ottime doti comunicative e relazionali;
- Predisposizione all'apprendimento e affidabilità.
La ricerca è aperta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati motivati che desiderino avviare una carriera nel recruiting e nella selezione del personale.
Benefit
- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
- Contratto part-time 21 ore settimanali;
- Opportunità di crescita in contesto multinazionale e partecipazione a progetti HR trasversali;
- Formazione continua e affiancamento iniziale, adatto anche a profili junior.