Descrizione della Posizione Lavorativa
aizoOn, società indipendente di tecnologia e consulenza con attività a livello globale, è alla ricerca di un/una Senior Technical Recruiter per l'ambito IT/Engineering.
La figura avrà la responsabilità di gestire in autonomia i processi di ricerca e selezione per profili tecnici: dovrà affiancare il management nell'analisi e nella definizione dei fabbisogni, svolgere attività di ricerca proattiva dei candidati attraverso i principali canali di reclutamento, effettuare lo screening dei profili di interesse, pianificare e gestire colloqui conoscitivi e curare la comunicazione con i candidati per tutta la durata del processo di selezione.
Profilo richiesto
- Laurea in discipline umanistiche.
- Esperienza: almeno 4 anni in attività di talent acquisition in ambito IT e/o Engineering.
- Lingue: conoscenza fluente della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua costituisce un plus.
Competenze richieste
- Buona conoscenza degli strumenti di Microsoft Office.
- Familiarità con i principali strumenti di digital recruitment (es. LinkedIn).
Informazioni contrattuali e retributive
Gli annunci sono aggiornati ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n. 96; ulteriori dettagli saranno forniti o richiesti direttamente in sede di colloquio. Il quadro retributivo è determinato dal ruolo, dalla seniority, dalle qualifiche e dalle competenze professionali. La retribuzione variabile e i benefit dipendono dal ruolo e dalle responsabilità.
- Contratto: CCNL Terziario, Level 2-1.
- Orario: Full-time.
Equal opportunity
In aizoOn non sono tollerati comportamenti discriminatori; l'azienda valorizza l'unicità di ciascuna persona. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i generi.
Benefit
- Salary band: € 35.000 – € 40.000 annui.
- Variable pay band: € 1.000 – € 3.000 annui.
- Welfare band: € 1.000.
- Meal vouchers: € 8.
- Ulteriori dettagli sui benefit e condizioni saranno comunicati durante il colloquio.
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche; almeno 4 anni di esperienza in talent acquisition in ambito IT e/o Engineering; inglese fluente. La conoscenza di una seconda lingua è un plus.
Competenze richieste
Competenze professionali
Sourcing e ricerca proattiva candidati
Screening curricula
Pianificazione e conduzione colloqui
LinkedIn Recruiter / strumenti di digital recruitment
Microsoft Office
Inglese fluente
Competenze trasversali
Comunicazione efficace
Proattività
Autonomia
Capacità analitiche
Gestione relazioni con i candidati