HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / Recruiting
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork ricerca un HR Manager / Recruiter che gestisca in autonomia l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, dalla ricerca dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità principali:
- Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e segnalazioni (referral).
- Effettuare lo screening dei CV e i colloqui iniziali, includendo un colloquio HR e una valutazione linguistica.
- Coordinare e agevolare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere e aggiornare la pipeline dei candidati, fornendo report regolari sull'avanzamento delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare strategie di sourcing per profili italofoni, anche in contesti di recruiting ad alto volume.
Requisiti:
- Almeno 3 anni di esperienza nel recruiting; preferibile esperienza in BPO, call center o customer support.
- Esperienza nel mass hiring / high-volume recruiting considerata un vantaggio.
- Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche boolean, utilizzo dei social media.
- Conoscenza dell'inglese a livello intermedio-avanzato (Upper-Intermediate) utile; la conoscenza dell'italiano a livello avanzato (C1+) è un plus.
- Eccellenti capacità comunicative e organizzative e attitudine a lavorare in un ambiente dinamico chiudendo le posizioni rapidamente.
La posizione è offerta in modalità remota (possibilità di lavorare da qualsiasi luogo). Per candidarsi è possibile inviare il proprio CV; l'annuncio indica inoltre riferimento a Udine (UD) e un'altra località come punti informativi.
Benefit
- Stipendio competitivo
- Posizione remota (work from anywhere)
- Team di supporto e processi strutturati
- Possibilità di crescita professionale all'interno della funzione HR
Requisiti
Minimo 3+ anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support); esperienza in assunzioni ad alto volume è un plus; competenze di sourcing (LinkedIn Recruiter, boolean search, social); inglese livello intermedio-avanzato utile; italiano C1+ preferibile; ottime doti comunicative e organizzative; capacità di lavorare in contesti veloci e di chiudere le posizioni rapidamente.Competenze richieste
Sourcing candidati
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Recruiting via social media
Screening CV
Conduzione colloqui
Valutazione linguistica
Mass hiring / high-volume recruiting
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Adattabilità
Lavoro di squadra