Recruiter
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

AxL SpA, nata nel 2004 e parte di Adequat Group, è un'agenzia per il lavoro specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti con oltre 30 filiali sul territorio nazionale e 9 divisioni specializzate; poniamo grande attenzione alle persone e le supportiamo nella crescita tramite percorsi formativi dedicati.

Chi cerchiamo

Selezioniamo un/una Recruiter per la nostra filiale storica di Genova, attualmente in fase di sviluppo. La risorsa entrerà a far parte di un team consolidato di 4 persone e contribuirà al rafforzamento della presenza sul territorio.

Responsabilità

• Gestire l'intero processo di selezione: analisi della job description, redazione e pubblicazione annunci, scelta dei canali e conduzione dei colloqui.
• Redigere profili dei candidati e selezionare figure sia specializzate che generiche, per inserimento diretto o somministrazione.
• Interfacciarsi con i clienti in chiave consulenziale, aggiornandoli e riallineandoli durante il processo di recruitment.
• Gestire gli aspetti amministrativi dei lavoratori somministrati (contratti, proroghe, inserimento ore).

Requisiti

• 3-4 anni di esperienza come Recruiter in Agenzie per il Lavoro.
• Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in ambito umanistico.
• Capacità relazionali e di comunicare a diversi livelli.
• Orientamento al risultato, proattività e attenzione ai dettagli.
• Attitudine al lavoro in team.

Condizioni e luogo di lavoro

• Forma contrattuale, retribuzione e benefit in base al profilo e all'esperienza effettivamente maturata.
• Inquadramento previsto: Commercio - Confcommercio | CNEL H011.
• Buoni pasto, inserimento nel sistema MBO e percorsi di welfare.
• Smart working: 5 giorni al mese.
• Sede di lavoro: Genova (annuncio pubblicato anche per La Spezia, SP, Italia).
• Orario di lavoro: full time 9 - 13 / 14 - 18, lunedì - venerdì con flessibilità in entrata e in uscita.

Processo di selezione

1. Screening dei CV (analisi delle candidature: circa 2-3 settimane).
2. Telefonata conoscitiva: breve call di circa 10 minuti per valutare motivazioni e aspettative.
3. Video colloquio con HR: incontro di circa 45 minuti per approfondire il ruolo.
4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile: valutazione delle attività e del team.
5. Eventuale colloquio con il responsabile di secondo livello per completare la valutazione.

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati contattati riceveranno un feedback sull'esito.

Cosa ti aspetta in AxL

Dal primo giorno verranno fornite informazioni e supporto per orientarti nella realtà aziendale. Potrai partecipare a corsi di formazione e seguirai un percorso di onboarding con colleghi esperti che ti introdurranno ai software e ai processi interni.

L'azienda promuove un clima partecipativo, sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, investe nella formazione continua per lo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali e offre percorsi di carriera. AxL sostiene il benessere dei collaboratori con programmi di welfare e iniziative per stili di vita salutari (attestato WHP) e adotta politiche di sostenibilità e sostegno al territorio.

Benefit

• Buoni pasto
• Inserimento nel sistema MBO
• Welfare aziendale
• Smart working: 5 giorni al mese
• Formazione e percorsi di onboarding
• Clima partecipativo e opportunità di crescita professionale

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità (D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 e ss. mm. ii.).

Requisiti

3-4 anni di esperienza come Recruiter in Agenzie per il Lavoro; Laurea triennale o magistrale preferibilmente in ambito umanistico. Buone capacità relazionali, comunicative, orientamento al risultato, proattività, attenzione ai dettagli e attitudine al lavoro in team.