Senior HR Business Partner
Senior
JR Italy
Bolzano, Bolzano, Trentino-Alto Adige, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / Mobilità elettrica
Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Senior HR Business Partner (m/f/d) per la sede di Bolzano. Si ricerca una figura esperta in ambito HR che traduca e applichi la strategia delle risorse umane nelle attività operative quotidiane.
La risorsa sarà il punto di riferimento per consulenza e supporto a dipendenti e dirigenti a tutti i livelli e si occuperà di seguire l'intero ciclo di vita del dipendente, dal primo all'ultimo giorno in azienda.
- Comprendere, applicare e comunicare la strategia HR nelle attività quotidiane.
- Fornire consulenza e supporto a dipendenti e manager su tematiche HR.
- Gestire i processi del ciclo di vita del personale (assunzioni, onboarding, gestione contrattuale, offboarding).
- Supportare cambiamenti organizzativi e promuovere uno sviluppo strutturato delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, skill matrix).
- Gestire procedimenti disciplinari in conformità con la normativa vigente e le policy aziendali.
- Assicurare la conformità ai requisiti legali e regolamentari (audit previdenziali, rapporti con autorità fiscali, ufficio del lavoro/previdenza sociale, GDPR, assicurazione sanitaria).
- Collaborare strettamente con l'amministrazione del personale e le altre aree HR per garantire accuratezza dei dati e della documentazione e fornire un servizio eccellente ai dipendenti.
Requisiti professionali e competenze tecniche richiesti: pluriennale esperienza in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner; conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro; esperienza nell'implementazione di strategie HR allineate agli obiettivi aziendali; gestione di programmi di formazione e sviluppo; conoscenza dei sistemi di valutazione delle prestazioni (inclusi feedback a 360° e analisi delle competenze).
Competenze personali: capacità di comunicare in modo chiaro con dipendenti e manager, empatia e intelligenza emotiva, problem solving, capacità di lavorare in autonomia e in team e di collaborare con il Management, il team di Talent Acquisition e l'amministrazione del personale.
Lingue: ottima conoscenza di inglese, italiano e tedesco.
Nota: è richiesto il permesso di lavoro valido (indicazione presente nell'annuncio).
Benefit
- Ambiente di lavoro stimolante in un team giovane e dinamico.
- Coinvolgimento in progetti hi‑tech nel settore della mobilità elettrica.
- Opportunità di carriera in un'azienda in espansione.
- Formazione professionale continua.
- Pacchetto retributivo interessante con sistema premiante legato ai risultati.
- Benefit aziendali.