Descrizione della Posizione Lavorativa
Banco Fresco - Il Mercato del Gusto, insegna della GDO specializzata nella vendita di prodotti freschi e di qualità, è alla ricerca di un/una HR Recruiter da inserire nel team HR per una sostituzione maternità.
La risorsa selezionata si occuperà delle attività operative e organizzative legate al recruiting e alla gestione del personale. In particolare sarà responsabile di:
- Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo stage finale di inserimento;
- Pubblicazione annunci e screening dei CV per individuare i candidati più idonei;
- Conduzione di colloqui telefonici e in presenza;
- Supporto alle attività di employer branding per promuovere l'azienda come datore di lavoro;
- Relazione con store manager e altre funzioni aziendali per allineare le necessità di selezione;
- Gestione burocratico/amministrativa delle assunzioni e della documentazione del personale;
- Rapporti con il consulente del lavoro esterno per la gestione delle pratiche;
- Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria;
- Coordinamento delle attività legate alla sorveglianza sanitaria.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nel recruiting, preferibilmente nel settore GDO/Retail/Food;
- Solida conoscenza delle principali attività amministrative HR;
- Ottime capacità relazionali e organizzative;
- Attitudine a un lavoro dinamico e orientamento al risultato;
- Ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting (es. ATS e job board).
L'inserimento è previsto con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità. Se sei interessato/a a far parte di un ambiente dinamico, strutturato e in forte espansione, inviaci la tua candidatura oppure condividi l'annuncio con persone che potrebbero essere interessate.
Sede: Cremona, CR, Italia
Benefit
Ambiente di lavoro dinamico e strutturato; contratto a tempo determinato per sostituzione maternità; opportunità di crescita in una realtà in espansione.
Requisiti
Esperienza nel recruiting (preferibilmente in GDO/Retail/Food); solida conoscenza delle attività amministrative HR; ottime capacità relazionali e organizzative; attitudine al lavoro dinamico; ottima conoscenza degli strumenti di recruiting.
Competenze richieste
Competenze professionali
Selezione del personale
Screening CV e pubblicazione annunci
Conduzione colloqui (telefonici e in presenza)
Strumenti di recruiting (ATS
job board)
Amministrazione del personale
Gestione pratiche di assunzione
Organizzazione formazione obbligatoria
Coordinamento sorveglianza sanitaria
Competenze trasversali
Capacità relazionali
Organizzazione
Orientamento al risultato
Proattività
Lavoro di squadra