Descrizione della Posizione Lavorativa
Randstad Talent Selection è la divisione specializzata in ricerca e selezione di professionisti qualificati. Il nostro cliente, operante nella zona di San Vendemiano (TV), cerca un/a HR Specialist da inserire direttamente in azienda.
Tipologia contrattuale
Inserimento diretto in azienda (possibilità di contratto a tempo indeterminato sin da subito). Retribuzione e inquadramento saranno valutati e proposti in funzione delle competenze e dell'esperienza maturata dal candidato.
Responsabilità
- Gestire le attività di amministrazione del personale per circa 600 dipendenti e coordinarsi con lo studio paghe che redige i contratti di assunzione su indicazione aziendale.
- Curare la rilevazione delle presenze, il controllo dei giustificativi, la chiusura delle presenze e i rapporti con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini mensili.
- Essere il primo riferimento per i dipendenti in merito a chiarimenti sulla busta paga.
- Relazionarsi con agenzie per il lavoro per l'apertura di ricerche, la gestione dei somministrati e gli accordi commerciali.
- Organizzare ed effettuare i primi colloqui di selezione.
- Formulare le proposte di assunzione per il personale operativo e per posizioni che non richiedono trattative complesse.
- Gestire eventuali problematiche del personale e la mediazione dei conflitti.
- Collaborare con colleghi e responsabili di reparto per attività trasversali e allineamenti (es. formazione).
Competenze richieste
- Esperienza minima di 3 anni nel ruolo.
- Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office.
- Flessibilità, ottime doti relazionali e solide capacità organizzative.
- Conoscenze trasversali in ambito HR.
La ricerca è rivolta a candidati e candidate in ottemperanza alla legge L.903/77. Si richiede la presa visione dell'informativa sulla privacy di Randstad ai sensi dell'art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Località di lavoro: Treviso (San Vendemiano).
Requisiti
Pregressa esperienza di almeno 3 anni nel ruolo; ottima padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office; flessibilità, ottime doti relazionali, buone capacità organizzative e conoscenze trasversali in ambito HR. Ricerca rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Competenze richieste
Competenze professionali
Amministrazione del personale
Rilevazione presenze
Interfaccia con studio paghe/consulenti
Selezione e conduzione colloqui
Pacchetto Office
Gestione rapporti con agenzie per il lavoro
Competenze trasversali
Flessibilità
Ottime doti relazionali
Capacità organizzative
Mediazione dei conflitti
Orientamento al servizio