Descrizione della Posizione Lavorativa
ADHR Group, realtà italiana attiva nei servizi alle Risorse Umane, sta selezionando per la propria filiale di Vignola un/una HR Senior Recruiter.
Nell'ambito della posizione, vorremo che tu contribuisca allo sviluppo delle seguenti attività:
- Supportare le aziende clienti nella ricerca dei profili professionali di interesse.
- Gestire processi di selezione strutturati: definizione della job description, pubblicazione degli annunci, screening dei CV, ricerca diretta tramite strumenti evoluti, conduzione dei colloqui di selezione e presentazione dei profili idonei al cliente.
- Curare il rapporto con i candidati e gestirne l'inserimento presso l'azienda cliente.
- Sviluppare un network professionale sul territorio, instaurando relazioni con aziende, scuole e Università.
- Gestire la prima amministrazione di filiale, incluse attività di contrattualistica e moduli pre-assuntivi.
Offriamo assunzione diretta, formazione in aula e pratica, premi legati ai risultati e strumenti di welfare. Sono previsti piani di sviluppo professionale formalizzati e personalizzati, con inserimento in un contesto che valorizza sia i risultati sia il benessere delle risorse.
Cerchiamo candidati/e con esperienza pregressa di 3-4 anni presso agenzie per il lavoro, con buona predisposizione alle relazioni, passione per il settore HR (in particolare selezione e consulenza alle aziende) e qualità personali quali proattività, dinamismo e determinazione.
La sede di lavoro è Vignola (MO).
Le ricerche sono rivolte a candidati e candidate ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a consultare l'informativa privacy disponibile sul sito di ADHR Group ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). ADHR GROUP – Agenzia per il lavoro S.p.A. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I – Aut. Min. prot. n.13/I/0013269.
Benefit
- Assunzione diretta in azienda.
- Formazione teorica e pratica.
- Premi di risultato e pacchetto welfare.
- Piani di carriera formalizzati e personalizzati.
Requisiti
Esperienza pregressa di 3-4 anni presso agenzie per il lavoro; predisposizione alle relazioni; passione per il settore HR; proattività, dinamismo e determinazione.
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione processi di selezione
Definizione job description
Pubblicazione annunci
Screening CV
Ricerca diretta con strumenti evoluti
Conduzione colloqui di selezione
Presentazione profili ai clienti
Contrattualistica e modulistica pre-assuntiva
Sviluppo network territoriale
Competenze trasversali
Predisposizione alle relazioni
Proattività
Dinamismo
Determinazione
Passione per le Risorse Umane