Sales Account Edilizia
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Würth Italia è parte del Gruppo Würth, leader mondiale nella distribuzione di prodotti e sistemi per il fissaggio e il montaggio, con un ampio assortimento e un supporto quotidiano basato su affidabilità, competenza e professionalità nei settori automotive, artigianato, edilizia e industria. La missione aziendale è offrire una customer experience d’eccellenza e affiancare i clienti con soluzioni sempre più digitali per l’automazione degli acquisti e l’innovazione dei processi di lavoro, incluse tecnologie come E-Procurement, Virtual & Mixed Reality e Metaverso, tramite un modello omnicanale che comprende consulenti tecnico-commerciali, Würth Store, E-Business e sistemi logistici.

L’ambiente di lavoro di Würth Italia promuove empowerment e crescita, con investimenti su sostenibilità, inclusione, performance, business agility e sviluppo delle competenze. Würth Italia è inoltre certificata tra le Top Employers 2024.

Stiamo cercando un/la Sales Account per la provincia di Padova (ruolo pubblicato anche per la sede di Vicenza) con l’obiettivo di contribuire all’innovazione della customer experience e all’espansione del business territoriale.

Responsabilità principali

• Supportare direttamente il Manager di riferimento nelle strategie commerciali;
• Responsabilità sulla crescita del fatturato e sull’ampliamento della clientela;
• Ricercare e acquisire nuovi clienti, in particolare piccole imprese e artigiani presenti nella zona di competenza, e fidelizzarli massimizzando le occasioni di acquisto;
• Collaborare attivamente con tutti i touchpoint aziendali (colleghi Retail, figure specialistiche territoriali e di settore) per raggiungere gli obiettivi di business;
• Promuovere l’adozione di prodotti, servizi e soluzioni innovative per migliorare la customer experience.

Competenze e requisiti

• Percorso formativo orientato ai dati;
• Spiccato digital mindset e familiarità con strumenti digitali;
• Capacità analitiche e orientamento al business;
• Ottime capacità di networking e di negoziazione;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Altre informazioni

• Impatto concreto: contribuire alla purpose aziendale Dare to Build Different verso tutti gli stakeholder;
• Opportunità di crescita: oltre l’80% dei Manager proviene da percorsi di sviluppo interni nazionali e internazionali;
• Tante opportunità formative: corsi di lingua, piano di digital upskilling e accesso alla piattaforma formativa interna ApprendiMenti;
• Attività sportive e momenti di networking informali per favorire il benessere aziendale;
• Piano di People Care in evoluzione con la piattaforma Würth loves You;
• Partecipazione a community interne (inclusione generazionale Re-Generation, di genere WoW) e a iniziative di innovazione come il contest Impulso;
• Strumenti a disposizione: autovettura aziendale, iPad, laptop e buoni pasto;
• Tipo di contratto: contratto di lavoro dipendente con retribuzione fissa e variabile legata al raggiungimento degli obiettivi;
• La selezione è valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999;
• La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e si svolge in osservanza del DLgs.196/03 art. 7/13/2.

Benefit

• Autovettura aziendale;
• iPad e laptop;
• Buoni pasto;
• Percorsi formativi e opportunità di sviluppo professionale;
• Iniziative di welfare e programmi di People Care.

Requisiti

Percorso formativo orientato ai dati; spiccato digital mindset; capacità analitiche e orientamento al business; ottime capacità di networking e negoziazione; buona conoscenza della lingua inglese. Disponibilità a operare sul territorio di competenza.