Descrizione della Posizione Lavorativa
Eurointerim S.p.A., filiale di Belluno, ricerca un profilo da inserire nella funzione Recruiting e Selezione. Il ruolo è rivolto a candidati interessati a iniziare un percorso formativo e operativo nell'area risorse umane.
La figura di Recruiter Junior, inserita in un team coordinato dal Direttore di filiale, sarà principalmente coinvolta nelle attività di reclutamento e selezione del personale per rispondere alle esigenze delle aziende clienti del territorio. In affiancamento ai colleghi, svolgerà anche compiti di gestione amministrativa del personale, acquisendo una visione completa dei processi di selezione e gestione.
Principali responsabilità
- Accoglienza dei candidati al front-office;
- Analisi delle Job Description;
- Pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali di reclutamento e ricerca in database;
- Screening dei curricula, inserimento e valutazione delle candidature e stesura di dossier confidenziali;
- Supporto alle ricerche di personale e ai colloqui di selezione condotti dai colleghi;
- Attività di amministrazione del personale (gestione presenze, proroghe, contratti, pratiche infortuni, ecc.).
Requisiti e competenze
- Titolo di studio: diploma o laurea;
- Ottima predisposizione al contatto con il pubblico e buone relazioni interpersonali;
- Interesse e motivazione ad acquisire competenze nel settore delle Risorse Umane;
- Attitudine al lavoro di gruppo, proattività e orientamento al risultato;
- Buona padronanza del PC e dimestichezza con strumenti tecnologici.
Tipo di contratto: inserimento iniziale in stage di 6 mesi.
Disponibilità lavorativa: full time (9-18).
Luogo di lavoro: Belluno (BL).
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.lgs. n.198/2006). Il candidato, candidandosi, conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Requisiti
Diploma o laurea; ottima predisposizione al contatto con il pubblico; interesse per le Risorse Umane; attitudine al lavoro di gruppo; proattività; buona conoscenza del PC.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pubblicazione annunci su portali di recruitment
Screening curricula
Gestione database candidature
Redazione dossier confidenziali
Supporto amministrativo del personale
Buona conoscenza del PC
Competenze trasversali
Predisposizione al contatto con il pubblico
Relazioni interpersonali
Lavoro di gruppo
Proattività
Orientamento al risultato
Motivazione all'apprendimento