Descrizione della Posizione Lavorativa
Azienda commerciale è alla ricerca di una nuova risorsa per potenziare l'organico interno nel ruolo di Recruiter in ambito HR.
Dopo un adeguato periodo di affiancamento retribuito, la persona selezionata sarà chiamata a gestire in autonomia l'intero processo di selezione, sia per soddisfare le richieste dei clienti sia per proattivare i candidati più spendibili con l'obiettivo di favorirne l'inserimento nel mondo del lavoro.
Nel dettaglio, le attività previste includono:
- Recruiting finalizzato all'ampliamento del network di agenti;
- Pubblicazione degli annunci e ricerca attiva e proattiva del personale;
- Screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione;
- Ricerca dei candidati mediante i metodi e gli strumenti aziendali;
- Preparazione dei profili da presentare in azienda;
- Presentazione dei candidati in sede di colloquio.
Completano il profilo richiesto: forte predisposizione al lavoro in team, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative e attitudine al problem solving.
L'azienda è disponibile ad accogliere persone attualmente disoccupate fin da subito oppure, qualora i candidati fossero attualmente occupati, a concordare un piano di inserimento personalizzato in base alle loro necessità.
Benefit
- Periodo di affiancamento retribuito iniziale.
- Possibilità di inserimento immediato per disoccupati o di pianificazione dell'inserimento per chi è ancora occupato.
Requisiti
Disponibilità ad un periodo di affiancamento retribuito, predisposizione al lavoro di squadra, flessibilità, capacità di gestione dello stress, orientamento al raggiungimento di obiettivi e buone doti organizzative. Disponibilità all'inserimento immediato o alla definizione di un piano di inserimento concordato.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Pubblicazione annunci
Ricerca attiva del personale
Screening CV
Conduzione colloqui
Preparazione profili
Presentazione candidati
Competenze trasversali
Lavoro di squadra
Flessibilità
Gestione dello stress
Orientamento agli obiettivi
Doti organizzative
Problem solving