Recruiter
Junior / Apprendista
Andrea Poletti & Associati
Cremona, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Servizi
Descrizione della Posizione Lavorativa
Per un'azienda multinazionale estera del settore tecnico cerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di Recruiter con inglese parlato livello B2, in regime part-time 21 ore settimanali.
La figura svolgerà attività operative e di supporto ai processi di HR, interfacciandosi con le diverse sedi aziendali in Italia e all'estero.
Mansioni e responsabilità
- Collaborare con i manager di funzione per l'analisi dei fabbisogni di personale.
- Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e onboarding.
- Gestire attività di talent acquisition.
- Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi.
- Monitorare il clima aziendale e contribuire a iniziative di engagement.
- Partecipare a progetti HR trasversali quali employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.
Requisiti
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99 (requisito tassativo).
- Inglese parlato livello B2 (requisito tassativo).
- Preferibile esperienza pregressa in ruoli analoghi in contesti strutturati o multinazionali.
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.
- Si valutano anche profili junior: neodiplomati o neolaureati motivati ad avviare un percorso nel recruiting e nella selezione del personale.
Competenze e soft skills
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Buone capacità di time management.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
- Affidabilità, motivazione e predisposizione all'apprendimento.
Altre informazioni
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. Posti disponibili: 1.
Benefit
- Contratto a tempo indeterminato a seguito di inserimento diretto in azienda.
- Posizione in azienda multinazionale con interazione internazionale.
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette L.68/99; inglese parlato livello B2 obbligatorio. Preferibile esperienza in contesti strutturati/multinazionali e ottima conoscenza di MS Office (in particolare Excel). Ricerca aperta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati motivati.Competenze richieste
Inglese B2
MS Office (Excel)
Talent Acquisition
Recruiting
Onboarding
Pianificazione formazione
Precisione
Time management
Attenzione ai dettagli
Comunicazione efficace
Relazionarsi con i manager