Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Consulente Recruiting Senior in collaborazione con Partita IVA. Prima di candidarsi, verificare di possedere le soft skill preferenziali richieste per il ruolo.
Descrizione dell'opportunità: Società di consulenza specializzata in recruiting ricerca consulenti senior con un approccio imprenditoriale, interessati a sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti.
Il modello in numeri
- Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate, in funzione dei volumi;
- Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000;
- Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600;
- Nessun limite massimo ai compensi.
Responsabilità
- Sviluppo e gestione del proprio portafoglio clienti;
- Gestione diretta dei rapporti con le aziende clienti;
- Conduzione dell'intero processo di recruiting: briefing → selezione → placement.
Modello di collaborazione
- Partita IVA (collaborazione freelance);
- Nessun compenso fisso previsto;
- Nessun cliente assegnato a priori: gestione autonoma del portafoglio.
Cosa offriamo
- Struttura snella e processi rapidi;
- Supporto operativo su delivery e confronto su progetti;
- Brand consolidato e posizionamento consulenziale.
Profilo ideale
- Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale;
- Portafoglio clienti attivo (o volontà e capacità di svilupparlo);
- Forte orientamento al risultato e piena autonomia operativa.
Questa opportunità è pensata per professionisti che vogliono massimizzare i propri guadagni lavorando in totale autonomia, con un modello interamente basato sui risultati. Nota interna: xlwpduy
La posizione è aperta ad entrambe le componenti del genere. I dati personali verranno trattati secondo il vigente GDPR 679/2016.
Gli interessati possono candidarsi direttamente su LinkedIn oppure inviare il proprio CV, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le leggi vigenti.
Località: Vicenza (VI) e altre sedi non specificate, Italia.
Benefit per i dipendenti
- Struttura snella e processi rapidi;
- Supporto operativo su delivery e confronto su progetti;
- Utilizzo del brand e posizionamento consulenziale per attività commerciale.
Requisiti
Esperienza pregressa come recruiter o consulente HR/commerciale; possesso o disponibilità ad aprire Partita IVA; preferibile portafoglio clienti attivo o volontà di svilupparlo; forte orientamento al risultato e capacità di lavoro autonomo. Modello di collaborazione freelance senza compenso fisso e senza clienti assegnati.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Gestione processo di selezione
Sourcing e screening candidati
Placement
Gestione clienti
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Autonomia operativa
Approccio imprenditoriale
Capacità di sviluppo del portafoglio clienti
Comunicazione e relazione con il cliente