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HR Manager
Senior

Randstad Talent Selection Specialist 42

Mercato San Severino, Salerno, Campania, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Studi professionali

Descrizione della Posizione Lavorativa

Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti qualificati. Per conto di una nota azienda cliente stiamo cercando un/a HR Manager.

Sede: Mercato San Severino (SA)

Responsabilità

Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
Occuparsi dei trattamenti giuridico-economici dei dipendenti in collaborazione con il consulente del lavoro.
Progettare e implementare piani formativi per favorire la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.
Gestire le attività amministrative del personale assicurando la conformità normativa.
Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e team building.
Supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e mirate a mantenere elevati standard dell’ambiente di lavoro.

Competenze e requisiti

Preferibile laurea magistrale in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico o Master in Gestione Risorse Umane.
Esperienza minima di 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
Capacità di gestire autonomamente attività amministrative e progetti di sviluppo HR.
Personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza.
Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
Disponibilità a lavorare in sede.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Si invita a prendere visione dell'informativa sulla privacy di Randstad: https://www.randstad.it/privacy/

Benefit

Inserimento diretto in azienda
RAL: €29.000 - €31.000 annui
Orario: 9:00 – 13:00 / 14:30 – 18:30

Requisiti

Laurea magistrale preferibile (giuridico/economico/umanistico/socio-psicologico) o Master in HR; almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR in contesti strutturati; autonomia nella gestione di attività amministrative e progetti di sviluppo HR; personalità carismatica; ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving; disponibilità al lavoro in sede.

Competenze richieste

Competenze professionali

Selezione e recruiting Gestione amministrativa del personale Progettazione piani formativi Conoscenza normativa del lavoro Coordinamento con consulenti del lavoro

Competenze trasversali

Leadership Gestione relazioni interpersonali Capacità organizzative Comunicazione efficace Problem solving

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