Business Developer Junior
Junior / Apprendista

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Eurofirms Group | People first

E-CLIPSE, 338, Viale Monza, Viale Monza, Municipio 2, Milano, Milano, Lombardia, 20128, Italia

Hybrid

Stage / Tirocinio

Risorse Umane

Descrizione della Posizione Lavorativa

Eurofirms Group, fondata a Girona (Spagna) nel 1990, è una realtà leader nella gestione dei talenti con un network di oltre 150 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di circa 1.600 collaboratori. Per candidarsi è necessario leggere attentamente la descrizione della posizione e allegare i documenti richiesti.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in STAGE come Business Developer Junior che supporti il team nelle attività di sviluppo commerciale.

Attività principali

  • Aggiornamento e gestione del CRM;
  • Cold calling finalizzata alla generazione di nuovi lead e alla presa di appuntamenti con potenziali clienti;
  • Attività di scouting e ricerca di nuove opportunità commerciali.

Requisiti

  • Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi;
  • Aver svolto almeno uno stage in ruolo analogo;
  • Esperienza, anche breve, in aziende di vendita di servizi HR o Agenzie per il Lavoro;
  • Buone capacità comunicative e relazionali;
  • Interesse per l’area commerciale e per lo sviluppo business.

Organizzazione del lavoro

  • Orario: lunedì–venerdì, 9:00–18:00 con flessibilità di orario in ingresso e uscita;
  • 1 giorno di smart working a settimana;
  • Contratto: stage in regime full time;
  • Inserimento desiderato: entro fine maggio.

Sede di lavoro: Viale Monza 338, Milano, Italia. (Nell'annuncio è presente anche il riferimento a Bari (BA), Italia come dato di pubblicazione/metadata).

Benefit

  • Rimborso spese: 600 €;
  • Ticket restaurant;
  • Percorso formativo strutturato con possibilità di crescita professionale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi delle normative vigenti. Assicurarsi di allegare i documenti pertinenti al momento della candidatura.

Requisiti

Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi; almeno uno stage in ruolo analogo; esperienza anche breve in aziende di vendita di servizi HR o Agenzie per il Lavoro; buone capacità comunicative e relazionali; interesse per l’area commerciale e lo sviluppo business.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Gestione CRM Cold calling e lead generation Scouting commerciale Conoscenza base dei servizi HR
  • Competenze trasversali
  • Dinamismo Intraprendenza Orientamento agli obiettivi Capacità comunicative Abilità relazionali