Business Developer Junior
Junior / Apprendista

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Eurofirms Group | People first

E-CLIPSE, 338, Viale Monza, Viale Monza, Municipio 2, Milano, Milano, Lombardia, 20128, Italia

Hybrid

Stage / Tirocinio

Risorse Umane e Recruiting

Descrizione della Posizione Lavorativa

Eurofirms Group, fondata a Girona (Spagna) nel 1990, è una realtà leader nella gestione dei talenti con oltre 150 uffici in vari paesi e un team di circa 1.600 collaboratori.

Per candidarsi è necessario leggere la descrizione dell'offerta e allegare i documenti richiesti.

Siamo alla ricerca di una persona da inserire in stage nel ruolo di Business Developer Junior per supportare il team nelle attività di sviluppo commerciale.

Attività principali

  • Aggiornamento e gestione del CRM
  • Cold calling finalizzata alla generazione di nuovi lead e alla presa di appuntamenti
  • Attività di scouting e ricerca di nuove opportunità commerciali

Requisiti

  • Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi
  • Precedente svolgimento di almeno uno stage in ruolo analogo
  • Esperienza, anche breve, in aziende che vendono servizi HR o in Agenzie per il Lavoro
  • Buone capacità comunicative e relazionali
  • Interesse per l'area commerciale e lo sviluppo del business

Organizzazione del lavoro

  • Orario: lunedì–venerdì, 09:00–18:00
  • Flessibilità oraria in ingresso e uscita
  • 1 giorno di smart working a settimana

Offerta

  • Rimborso spese: €600
  • Ticket restaurant
  • Percorso formativo strutturato con possibilità di crescita

Sede di lavoro: Milano – Viale Monza 338

Orario: Full time

Inserimento desiderato: entro fine maggio

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi (leggi 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (decreti legislativi 215/03 e 216/03).

Nota: nella fonte del riferimento è riportata anche la località "La Spezia (SP), Italia" come dato di pubblicazione.

Benefit

  • Rimborso spese mensile
  • Ticket restaurant
  • Percorso formativo e possibilità di crescita interna

Requisiti

Persona dinamica e intraprendente, orientata agli obiettivi; almeno uno stage in ruolo analogo; esperienza, anche breve, in aziende che vendono servizi HR o in Agenzie per il Lavoro; buone capacità comunicative e relazionali; interesse per l'area commerciale. Allegare documenti richiesti per la candidatura.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Aggiornamento e gestione CRM Cold calling Scouting commerciale Esperienza in vendita di servizi HR o agenzie per il lavoro
  • Competenze trasversali
  • Proattività Orientamento agli obiettivi Capacità comunicative Capacità relazionali Interesse per lo sviluppo business