Business Developer Junior
Junior / Apprendista

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Eurofirms Group | People first

E-CLIPSE, 338, Viale Monza, Viale Monza, Municipio 2, Milano, Milano, Lombardia, 20128, Italia

Hybrid

Stage / Tirocinio

Risorse Umane e Agenzie per il Lavoro

Descrizione della Posizione Lavorativa

Eurofirms Group, fondata a Girona (Spagna) nel 1990, è oggi una delle principali realtà nella gestione dei talenti, con oltre 150 uffici in vari paesi (Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù) e circa 1.600 collaboratori.

Stiamo selezionando una risorsa da inserire in stage come Business Developer Junior per supportare il team nelle attività di sviluppo commerciale.

Attività principali

  • Aggiornamento e gestione del CRM
  • Cold calling finalizzata alla generazione di nuovi lead e alla presa di appuntamenti con potenziali clienti
  • Attività di scouting e ricerca di nuove opportunità commerciali

Requisiti

  • Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi
  • Aver svolto almeno uno stage in ruolo analogo
  • Esperienza, anche breve, in aziende che vendono servizi HR o in Agenzie per il Lavoro
  • Buone capacità comunicative e relazionali
  • Interesse per l’area commerciale e lo sviluppo business

Organizzazione del lavoro

  • Orario: lunedì–venerdì, 9:00–18:00
  • Flessibilità oraria in ingresso e uscita
  • 1 giorno di smart working a settimana

Offerta

  • Rimborso spese: 600 € (indicazione nell'annuncio)
  • Ticket restaurant
  • Percorso formativo strutturato con possibilità di crescita

Sede di lavoro: Milano – Viale Monza 338

Orario: Full time

Inserimento desiderato: entro fine maggio

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Benefit per i dipendenti

  • Rimborso spese di 600 €
  • Ticket restaurant
  • Percorso formativo strutturato e possibilità di crescita
  • 1 giorno di smart working a settimana e flessibilità oraria

Requisiti

Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi; aver svolto almeno uno stage in ruolo analogo; esperienza, anche breve, in aziende di vendita di servizi HR o Agenzie per il Lavoro; buone capacità comunicative e relazionali; interesse per l’area commerciale. Inserimento desiderato entro fine maggio.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Gestione CRM Cold calling Lead generation Scouting commerciale Conoscenza servizi HR / agenzie per il lavoro
  • Competenze trasversali
  • Orientamento agli obiettivi Capacità comunicative Capacità relazionali Proattività Dinamicità