Junior Digital HR Analyst
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per una consolidata società di consulenza attiva nel settore HR ricerchiamo un Junior Digital HR Analyst per un percorso di formazione con prospettiva di assunzione.

Il percorso formativo offre la possibilità di approfondire le tematiche relative alla HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e le sue soluzioni di Human Experience Management, e apprendere da esperti certificati come guidare il cambiamento nelle organizzazioni.

• Inizio: 3 giugno 2026
• Durata: 168 ore di formazione (full time, lunedì-venerdì, orario 9:00-18:00)
• Modalità: ibrida (online + presenza, con presenza prevista in provincia di PD)
• Tematiche: processi HR e trasformazione digitale; introduzione al ruolo di consulente; supporto e assistenza ai clienti; metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; soft skills e strumenti tecnici (tra cui Excel, CSV, HTML)
• Rimborso spese: previsto per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso
• Alloggio e vitto: per i partecipanti fuori Regione, Allos | Part of Fiven mette a disposizione vitto e alloggio gratuiti dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo
• Opportunità di carriera: i migliori candidati al termine dell'Academy entreranno a far parte del team Allos

Di cosa ti occuperai

Una volta inserito in azienda, come Junior Digital HR Analyst svolgerai attività di consulenza SAP in ambito HR, tra cui:

• Disegnare processi gestionali e di sviluppo HR per grandi realtà nazionali e internazionali
• Creare presentazioni efficaci e condurre workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti
• Produrre analisi funzionali e mappature dei processi HR
• Progettare e configurare la soluzione ideale nella Suite SAP SuccessFactors
• Fornire assistenza e supporto all'uso del sistema SAP SuccessFactors
• Mantenere aggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni dei software

Requisiti per accedere al percorso

• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Interesse per i processi aziendali, in particolare per le Risorse Umane e la Digital Transformation

Sede di lavoro: Napoli

Contratto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi con scopo assunzione diretta in azienda. CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1.

L'azienda opera nel rispetto della diversità e per la promozione di equità e pari opportunità; il presente annuncio è rivolto a tutti/e senza alcuna forma di discriminazione. Le candidature non devono contenere dati relativi allo stato di salute, origine etnica, opinioni politiche o religiose, orientamento sessuale o informazioni sullo stato di famiglia e responsabilità familiari. È disponibile l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del Reg. UE 2016/679.

Benefici per i dipendenti

• Rimborso spese per chi frequenta almeno il 90% del corso
• Per partecipanti fuori regione: vitto e alloggio gratuiti (domenica notte-giovedì notte) e ticket restaurant per il pranzo
• Formazione su SAP SuccessFactors e opportunità di inserimento nel team per i migliori candidati

Requisiti

Buona conoscenza del pacchetto Office; ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato); interesse per i processi aziendali, in particolare HR e Digital Transformation. Frequenza minima del 90% per ottenere il rimborso spese.