Junior Digital HR Analyst
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per una primaria società di consulenza HR, ricerchiamo un/a Junior Digital HR Analyst da inserire tramite un percorso di formazione con prospettiva di assunzione.

Avvio: 3 giugno 2026. Durata formazione: 168 ore, full‑time (lunedì‑venerdì, ore 9:00‑18:00). Modalità: ibrida (online + presenza), con attività in presenza previste in provincia di PD; sede di lavoro: Napoli.

Il percorso formativo consente di approfondire la HR Digital Transformation, acquisire conoscenze sulla piattaforma SAP SuccessFactors e apprendere dalle figure tecniche e certificate come gestire il cambiamento nelle organizzazioni.

Argomenti trattati

• Processi HR e loro trasformazione digitale;
• Introduzione al ruolo di consulente per le organizzazioni;
• Supporto e assistenza ai clienti;
• Metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors;
• Soft skills e strumenti tecnici (tra cui Excel, CSV, HTML).

Attività previste una volta inserito in azienda

• Progettare i processi gestionali e di sviluppo HR per grandi realtà nazionali e internazionali;
• Realizzare presentazioni e condurre workshop di raccolta requisiti con i clienti;
• Redigere analisi funzionali e mappature dei processi HR;
• Configurare la Suite SAP SuccessFactors e sviluppare soluzioni applicative a supporto della HR Digital Transformation;
• Fornire supporto e assistenza all'utilizzo del sistema ai clienti;
• Mantenere aggiornamenti e formazione continua sulle evoluzioni dei software aziendali.

Condizioni e benefit del percorso

• Rimborso spese per i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso;
• Per i partecipanti fuori regione, Allos | Part of Fiven offre gratuitamente vitto e alloggio dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo;
• I migliori partecipanti al termine dell'Academy potranno essere inseriti nel team Allos con contratto diretto.

Contratto di lavoro: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi con finalità di assunzione diretta in azienda. CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1.

Operiamo nel rispetto della diversità e favorendo equità e pari opportunità: l'annuncio è rivolto a tutti i candidati senza discriminazioni. Per informazioni sull'informativa privacy consultare www.umana.it/privacy.

Requisiti

Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word); ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; interesse per i processi aziendali, con particolare attenzione a HR e Digital Transformation.