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Descrizione della Posizione Lavorativa
Sei incuriosito dal mondo delle Risorse Umane ma possiedi anche una marcata inclinazione commerciale? Per la filiale di Lamezia Terme (CZ) stiamo cercando una persona brillante, dinamica e orientata al business da inserire come HR Account Manager in stage.
Contratto: stage retribuito di 6 mesi con prospettiva di crescita interna. Orario: full-time, dal lunedì al venerdì. Sede: Lamezia Terme (CZ).
Responsabilità
- Business Development: analisi del mercato del lavoro locale, mappatura del territorio e sviluppo della rete commerciale per intercettare nuove opportunità di business.
- Talent Acquisition: gestione a 360° del processo di selezione (pubblicazione annunci, screening CV, interviste e colloqui) per individuare il candidato ideale.
- Account Management & Admin: ricerca e presentazione di profili professionali alle aziende e gestione della parte contrattuale e amministrativa di supporto alla filiale.
Qualifiche e requisiti
- Titolo di studio: laurea triennale o equivalente.
- Esperienza: indicazione di circa 1 anno di esperienza.
- Competenze tecniche: ottima padronanza del Pacchetto Office.
- Competenze trasversali: forte orientamento al risultato e approccio proattivo; elevate doti relazionali e comunicative; resilienza, flessibilità e capacità di gestire lo stress nei periodi di picco.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti invitiamo a prendere visione dell'informativa sulla privacy di Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR): https://www.randstad.it/privacy/.
Benefit per i dipendenti
- Stage retribuito di 6 mesi con possibilità di inserimento permanente.
- Retribuzione oraria: 7 - 9 € all'ora.
- Orario full-time dal lunedì al venerdì e formazione sul campo affiancati dai professionisti del team.
Requisiti
Laurea triennale o equivalente; indicativa esperienza di 1 anno; ottima conoscenza del Pacchetto Office; forte interesse per HR e area commerciale.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pacchetto Office
Business development
Talent acquisition (selezione 360°)
Account management
Attività amministrative e contrattuali
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Approccio proattivo
Doti relazionali
Comunicazione efficace
Resilienza
Flessibilità
Gestione dello stress