Descrizione della Posizione Lavorativa
Adecco Italia SpA, per la divisione Permanent Recruitment, cerca uno/una HR Recruiter in stage extra-curriculare da inserire in affiancamento a una risorsa senior.
La risorsa affiancherà il team nelle attività di selezione e, sotto supervisione, sarà coinvolta nelle seguenti responsabilità:
- Gestione dell'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati;
- Collaborazione con i responsabili delle diverse aree per definire i requisiti delle posizioni aperte;
- Utilizzo di strumenti e piattaforme di recruiting per identificare e contattare potenziali candidati;
- Conduzione di colloqui telefonici e in presenza per valutare le competenze dei candidati;
- Elaborazione di report e statistiche per monitorare l'efficacia delle strategie di recruiting;
- Presentazione dei profili selezionati ai responsabili di funzione delle aziende clienti;
- Mantenimento e aggiornamento di un database di candidati qualificati per future opportunità.
Requisiti richiesti: laurea in discipline sociali, umanistiche o in psicologia; passione per il mondo HR; predisposizione consulenziale/commerciale; buona conoscenza del pacchetto Office (inclusi Internet Explorer e Outlook); buona conoscenza della lingua inglese.
Si richiedono inoltre ottime capacità relazionali, orientamento al risultato, capacità di pianificazione e organizzazione e propositività.
Sede di lavoro: Genova (GE), Italia.
Benefit
- Previsto rimborso spese mensile;
- ticket restaurant.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy disponibile nella pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Adecco segnala la presenza di annunci falsi online; si consiglia di consultare i consigli anti-phishing pubblicati su adecco.it per riconoscere eventuali tentativi di truffa.
Requisiti
Laurea in discipline sociali, umanistiche o in psicologia; passione per il mondo HR; predisposizione consulenziale/commerciale; buona conoscenza del pacchetto Office (inclusi Internet Explorer e Outlook); buona conoscenza della lingua inglese; ottime capacità relazionali; orientamento al risultato; capacità di pianificazione e organizzazione; propositività.
Competenze richieste
Competenze professionali
Conoscenza del pacchetto Office (inclusi Internet Explorer e Outlook)
Buona conoscenza della lingua inglese
Utilizzo di strumenti e piattaforme di recruiting
Conduzione di colloqui
Elaborazione di report e statistiche
Gestione database candidati
Competenze trasversali
Ottime capacità relazionali
Orientamento al risultato
Capacità di pianificazione e organizzazione
Propositività
Predisposizione consulenziale/commerciale
Passione per le risorse umane