HR Generalist
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Riassunto: All'interno del dipartimento Risorse Umane siamo alla ricerca di una risorsa che contribuisca allo sviluppo del team e supporti le attività amministrative e di payroll dell'hotel.

Responsabilità principali

• Inserire i dati delle presenze nel gestionale ADP One Service, mantenendo file e registri per produrre report accurati nel periodo paghe in conformità agli standard aziendali;
• Collaborare con consulenti esterni per l'elaborazione dei cedolini paga di tutti i dipendenti, fissi ed extra, utilizzando ADP One Service;
• Gestire le attività amministrative del personale e garantire la corretta applicazione delle norme contrattuali e legislative lungo l'intero ciclo di vita del dipendente;
• Redigere la documentazione contrattuale relativa all'inserimento di nuovo personale;
• Essere l'interlocutore principale per le attività amministrative del personale;
• Assicurare la qualità e la tempestività dei dati nei propri ambiti di competenza;
• Gestire i rapporti con Enti, Consulenti e con il provider paghe esterno (ADP One Service);
• Mantenersi aggiornati sulla normativa del lavoro, previdenziale e fiscale, e supportarne l'interpretazione e l'applicazione in azienda;
• Fornire supporto ai dipendenti su tematiche relative a payroll, previdenza e benefit;
• Gestire la sorveglianza sanitaria e fornire supporto in materia di sicurezza sul lavoro;
• Supportare l'HR Director nella preparazione di budget e forecast e garantire report mensili sul costo del personale;
• Supportare il team nella gestione delle attività di formazione del personale.

Qualifiche preferenziali

• La laurea in materie economiche o giuridiche è considerata un titolo preferenziale;
• Esperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in realtà strutturate e dinamiche; l'esperienza in hotellerie è un plus;
• Buona organizzazione, precisione, determinazione e capacità di problem solving, oltre a solide capacità relazionali;
• Conoscenza della lingua italiana a livello madrelingua o C2 e buona conoscenza della lingua inglese;
• La conoscenza di ADP One Service e del CCNL Aica Industria Turistica rappresenta un ulteriore plus.

Dipartimento: Risorse Umane

Lingua richiesta: Italiano

Marriott International è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità: accoglie tutte le persone, valorizza background diversi e si impegna a non discriminare per categorie protette. Entrando a far parte della famiglia Sheraton si entra in una comunità globale che offre opportunità di crescita e un ambiente multiculturale.

Benefit

• Far parte di una comunità globale Marriott/Sheraton con opportunità professionali internazionali;
• Accesso alle esperienze esclusive Sheraton, inclusi Sheraton Club, SPA e fitness center aperto 24 ore su 24 (se previsti dall'azienda);
• Ambiente di lavoro in una struttura dotata di ampie aree per eventi e servizi ricettivi.

Requisiti

Laurea in ambito economico/giuridico preferibile; esperienza di almeno 2-3 anni in ruolo analogo in realtà strutturate (esperienza in hotellerie considerata plus); italiano livello madrelingua/C2; buona conoscenza dell'inglese; conoscenza ADP One Service e del CCNL Aica Industria Turistica considerata un vantaggio.