Recruiter
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

GOFO è stata fondata a Los Angeles nell'agosto 2023 e ha iniziato fornendo servizi regionali di consegna last-mile negli Stati Uniti. Fin dalla sua nascita, l'azienda ha ricevuto investimenti strategici per oltre 300 milioni di RMB da Zongteng Group e altri investitori rilevanti.

L'azienda offre oggi servizi per importanti piattaforme cross-border come TEMU, SHEIN, TikTok Shop ed eBay, e sta ampliando le certificazioni con partner globali quali Walmart, Amazon e Shopify. Con più di 2.000 dipendenti professionali distribuiti in cinque paesi e regioni, GOFO vanta una copertura locale degli ordini del 75% e gestisce oltre 1,5 milioni di pacchi al giorno.

Come partner affidabile per le consegne last-mile in Nord America ed Europa, GOFO fornisce servizi rapidi, affidabili e trasparenti. Grazie all'espansione dei centri di smistamento, dei servizi principali e delle squadre locali, l'azienda copre decine di migliaia di CAP e più nazioni, offrendo tracciamento in tempo reale, pianificazione intelligente dei percorsi e piena visibilità su tutto il processo. L'obiettivo è non solo consegnare pacchi, ma trasmettere affidabilità, efficienza e serenità ai partner e ai consumatori, potenziando ogni percorso locale.

Per la crescita del business, GOFO cerca un/una Recruiter per il magazzino situato a Milano.

Responsabilità principali

• Gestire in autonomia i task di selezione assegnati garantendo assunzioni puntuali e di qualità.
• Collaborare con i hiring manager per definire requisiti di ruolo e strategie di ricerca.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro, esaminare CV e attuare attività di sourcing attivo.
• Coordinare i colloqui, raccogliere feedback e supportare il processo decisionale dei team di selezione.
• Presentare e negoziare le offerte, supportare l'onboarding e chiudere il processo di recruitment end-to-end.
• Costruire e mantenere un solido pipeline di candidati e un database talenti.
• Monitorare i principali indicatori di performance del recruiting e proporre miglioramenti di processo.
• Contribuire ad attività di employer branding e ad altre iniziative HR quando necessario.

Requisiti

• 1-2 anni di esperienza pratica in attività di recruiting, preferibilmente con responsabilità sul ciclo completo di assunzione.
• Capacità dimostrata di gestire in modo indipendente l'intero processo di selezione.
• Eccellenti abilità di comunicazione orale e scritta in inglese e italiano.
• Forti doti organizzative e capacità di gestire più priorità simultaneamente.
• Padronanza di strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter e altre piattaforme di annunci lavoro.
• Possesso di un permesso di lavoro valido in Italia: al momento l'azienda non è in grado di offrire sponsorship per il visto.

Requisiti

1-2 anni di esperienza in recruiting (preferibilmente full-cycle); ottima conoscenza scritta e parlata di inglese e italiano; esperienza con strumenti di recruiting (es. LinkedIn Recruiter); capacità di gestire più priorità; possesso di permesso di lavoro valido (nessuna sponsorship disponibile).