Recruiter Senior Risorse Umane
Senior
Lavoro Mio - Agenzia per il lavoro - S.p.A.
Cremona, Cremona, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / Agenzie per il Lavoro
Descrizione della Posizione Lavorativa
Lavoro Mio S.p.A. - filiale di Crema ricerca una figura di Recruiter Senior Risorse Umane da inserire in organico. La risorsa sarà responsabile, a livello operativo, della gestione completa dei processi di ricerca e selezione del personale (end-to-end), con particolare attenzione all'analisi dei fabbisogni aziendali e alla definizione dei profili professionali richiesti.
Principali responsabilità
- Gestione completa dei processi di ricerca e selezione (end-to-end).
- Analisi dei fabbisogni aziendali e definizione dei profili professionali.
- Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali canali di recruiting.
- Screening dei CV, conduzione di colloqui individuali e valutazione dei candidati.
- Gestione e aggiornamento del database candidati.
- Supporto nelle attività amministrative connesse alla gestione del personale.
- Interfaccia costante con clienti e referenti interni.
Requisiti
- Esperienza pregressa nel ruolo HR, preferibilmente maturata in Agenzie per il Lavoro.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata.
- Ottima padronanza degli strumenti informatici e dei principali software HR.
- Autonomia operativa, buone capacità organizzative e orientamento al risultato.
- Spiccate doti relazionali, empatia e capacità di problem solving.
Condizioni e sede di lavoro: inserimento in un contesto strutturato e dinamico con contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Cremona (CR) (filiale di Crema).
Benefit
- Inserimento in un contesto strutturato e dinamico.
- Formazione continua e aggiornamento professionale.
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita.
Requisiti
Esperienza pregressa nel ruolo HR (preferibilmente in Agenzie per il Lavoro); ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata; ottima padronanza degli strumenti informatici e dei principali software HR; autonomia operativa, capacità organizzative e orientamento al risultato; spiccate doti relazionali, empatia e capacità di problem solving.Competenze richieste
Selezione del personale (end-to-end)
Screening CV
Conduzione colloqui
Gestione database candidati
Pubblicazione annunci
Software HR
Strumenti informatici (es. MS Office)
Autonomia operativa
Capacità organizzative
Orientamento al risultato
Doti relazionali
Empatia
Problem solving
Comunicazione