Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Recruiter junior (stage)
Eurointerim S.p.A. - Selezione di Belluno ricerca un profilo da inserire all'interno della Funzione Recruiting e Selezione. La candidatura sarà valutata per un inserimento iniziale in stage della durata di 6 mesi.
Ruolo e responsabilità
La figura di Recruiter junior, lavorando in un team coordinato dal Direttore di filiale, supporterà principalmente le attività di reclutamento e selezione destinate a soddisfare le esigenze delle aziende clienti del territorio. In collaborazione con i colleghi parteciperà anche ad attività di amministrazione del personale, sviluppando una visione completa del processo di selezione e gestione del personale.
- Accoglienza candidati al front-office;
- Analisi delle Job Description;
- Pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali di reclutamento;
- Ricerca in database e screening curricula (inserimento e valutazione delle candidature);
- Redazione di dossier confidenziali;
- Supporto ai colleghi nelle ricerche di personale e nei colloqui di selezione;
- Supporto nelle attività di amministrazione del personale (gestione presenze, proroghe, contratti, pratiche infortuni, ecc.).
Requisiti
- Titolo di studio: Diploma o Laurea;
- Ottima predisposizione al contatto con il pubblico e buone relazioni interpersonali;
- Interesse e motivazione ad acquisire competenze professionali nel settore delle Risorse Umane ("Risorse Umane xlwpduy");
- Attitudine al lavoro di gruppo;
- Proattività e orientamento al risultato;
- Buona conoscenza del PC e attitudine alla tecnologia.
Dettagli contrattuali e logistici
Tipo di contratto: inserimento iniziale in stage di 6 mesi.
Disponibilità lavorativa: full time (09:00-18:00).
Luogo di lavoro: Belluno (BL), Italia.
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006). Il candidato, candidandosi, conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min. 1208 SG del 10/09/2003.
Requisiti
Diploma o Laurea; ottime relazioni interpersonali; interesse per le Risorse Umane; attitudine al lavoro di squadra; proattività; buona conoscenza del PC. Disponibilità full-time. Inserimento iniziale in stage di 6 mesi.
Competenze richieste
Competenze professionali
Diploma/Laurea
Buona conoscenza del PC
Pubblicazione annunci su portali
Screening CV e gestione database
Analisi Job Description
Attività di amministrazione del personale (gestione presenze
contratti
pratiche infortuni)
Competenze trasversali
Predisposizione al contatto con il pubblico
Attitudine al lavoro di gruppo
Proattività
Orientamento al risultato
Motivazione ad apprendere