HR Manager Multi Plant
Senior
Nected
Svincolo Vicenza Est Dir. Milano, Comune di Vicenza, Vicenza, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Idrotermosanitario, elettrico
Descrizione della Posizione Lavorativa
Per conto di una primaria realtà multinazionale attiva nel settore HVAC e specializzata in soluzioni per la refrigerazione industriale, si ricerca un/una HR Business Partner / Plant HR Manager da inserire a supporto della funzione HR locale. L’azienda opera in un contesto industriale strutturato e in rapido sviluppo, con stabilimenti coinvolti in un rilevante piano di crescita dimensionale e organizzativa.
Posizione
La risorsa sarà il riferimento HR per gli stabilimenti situati a est di Milano e a Vicenza, con presidi in entrambi i plant. Il ruolo prevede una forte presenza operativa nei contesti produttivi per accompagnare l’incremento degli organici, assistere i manager nella gestione quotidiana del personale e contribuire alla costruzione di una funzione HR locale solida e credibile. Riporterà alla Direzione HR e collaborerà con il management di plant, le HR centrali e le funzioni aziendali coinvolte nei processi di crescita e trasformazione.
Responsabilità principali
- Gestire le attività HR operative per gli stabilimenti assegnati, fungendo da punto di riferimento per manager, responsabili di reparto e dipendenti.
- Presidiare le relazioni sindacali, confrontandosi con le rappresentanze e contribuendo a un dialogo strutturato e sostenibile.
- Assicurare la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro, supportando il management su aspetti contrattuali, disciplinari e organizzativi.
- Supportare i manager di linea nella gestione del personale operaio e impiegatizio, promuovendo prassi coerenti e orientate alla prevenzione delle criticità.
- Coordinare i processi di recruiting locale, onboarding e inserimento delle nuove risorse in collaborazione con le HR centrali.
- Accompagnare la crescita degli organici e la trasformazione organizzativa, contribuendo a definire priorità, processi e modalità operative.
- Gestire situazioni operative complesse mantenendo equilibrio tra esigenze aziendali, clima interno e rispetto delle procedure.
- Garantire coerenza nelle pratiche HR tra i due stabilimenti, organizzando la propria presenza in funzione delle priorità operative.
Requisiti
- Esperienza: almeno 6 anni in ruoli HR in contesti produttivi/industriali/manufacturing, con esperienza concreta nella gestione HR di stabilimento e preferibilmente in contesti metalmeccanici.
- Contrattualistica e sindacale: solida conoscenza del CCNL Metalmeccanico e comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
- Competenze giuslavoristiche: capacità di supportare il management su tematiche contrattuali, disciplinari e organizzative.
- Lingua: buona conoscenza dell'inglese, adeguata a un contesto multinazionale.
- Titolo di studio: laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.
- Mobilità: disponibilità a trasferte tra Milano e Vicenza in funzione delle esigenze dei plant.
Caratteristiche personali
- Solidità professionale e autorevolezza in contesti produttivi dinamici.
- Approccio pragmatico, operativo e orientato alla risoluzione concreta delle situazioni.
- Capacità relazionali e negoziali, equilibrio nella gestione di interlocutori diversi.
- Velocità di lettura dei contesti organizzativi e capacità di portare valore rapidamente.
- Attitudine al presidio del plant e vicinanza operativa alle persone.
Altre informazioni
Sede principale: Milano Est o Vicenza.
Modalità di lavoro: in presenza, con gestione multi-plant.
Contratto: tempo indeterminato.
RAL indicativa: 60.000 – 65.000 euro, commisurata all’esperienza.
Benefit
- Auto aziendale
- Inserimento in un ruolo centrale per la crescita e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti e possibilità di contribuire alla strutturazione del presidio HR locale.