HR Generalist
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per una realtà industriale con sede a Grezzana (VR) si ricerca un/a HR Generalist che verrà inserito/a nella funzione Risorse Umane per supportare l’implementazione e la gestione operativa dei processi HR quotidiani.

Aree di responsabilità

Amministrazione e gestione del personale

• Gestire e controllare le presenze: ferie, permessi, malattie e straordinari.
• Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) secondo CCNL Agricoltura e CCNL Commercio.
• Supportare l’elaborazione delle paghe in collaborazione con l’ufficio payroll.
• Inserire e aggiornare i dati sul portale aziendale Zucchetti.
• Curare le comunicazioni obbligatorie verso gli enti preposti e la gestione delle denunce infortuni sul lavoro.
• Assistere i dipendenti per questioni amministrative (cedolini, contratti, gestione assenze).
• Mantenere aggiornate le conoscenze sulla normativa del lavoro e sugli adempimenti amministrativi.
• Utilizzare con dimestichezza strumenti informatici e software gestionali HR.

Supporto ai processi HR e organizzativi

• Contribuire all’implementazione delle iniziative HR in linea con le linee guida aziendali.
• Aggiornare organigrammi e supportare il workforce planning.
• Partecipare operativamente a progetti di change management e sviluppo organizzativo.
• Raccogliere, analizzare e monitorare KPI HR quali turnover, assenteismo e costo del lavoro.
• Predisporre report e dashboard a supporto della funzione HR e del management.
• Gestire la regolarizzazione delle fatture HR sulla piattaforma ERP aziendale.

People & Organization

• Collaborare con la direzione HR nelle attività di selezione (contatti con head hunter, redazione contratti, colloqui).
• Supportare iniziative di welfare & benefits e attività di formazione del personale.
• Curare la comunicazione interna tramite il canale team HR e favorire l’onboarding dei nuovi assunti.

Requisiti e competenze

• Titolo di studio: laurea in discipline economiche, giuridiche o in psicologia del lavoro.
• Esperienza: circa 2–3 anni in ruoli HR.
• Buona conoscenza dei principali processi HR, uso di KPI e strumenti di reporting.
• Conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi.
• Buone capacità organizzative, precisione, orientamento alla risoluzione dei problemi e attitudine operativa.
• Capacità analitiche e dimestichezza con i dati; ottime doti relazionali e comunicative.
• La conoscenza della piattaforma Zucchetti e del contratto agricolo sono considerati un plus.

Altre informazioni

• Sede di lavoro: Grezzana (VR).
• Orario: lun–gio 09:00–18:00 (pausa 13:00–14:00); ven 09:00–17:00; flessibilità di 1 ora in ingresso/uscita.
• Smart working: 1 giorno a settimana.
• Retribuzione indicativa (RAL): €28.000 – €32.000 lordi annui, commisurata all’esperienza.
• Contratto: somministrazione 6+6 oppure assunzione diretta a tempo determinato per sostituzione maternità.

Benefit

• Possibilità di smart working (1 giorno/settimana).
• Flessibilità oraria di ingresso/uscita.

Si ricorda ai candidati di consultare l’informativa sulla privacy presente nella pagina di candidatura (Regolamento UE n.2016/679). ATTENZIONE: Adecco segnala la presenza di annunci falsi online e invita a seguire i consigli pubblicati sul proprio sito per riconoscere tentativi di truffa.

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologia del lavoro; 2–3 anni di esperienza in ruoli HR; buona conoscenza dei processi HR, KPI e reporting; conoscenza normativa del lavoro; dimestichezza con strumenti HR (Zucchetti preferibile). Conoscenza del contratto agricolo considerata un plus.