HR Assistant
Junior / Apprendista
Andrea Poletti & Associati
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Servizi
Descrizione della Posizione Lavorativa
HR Assistant - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2
Per una società cliente nel settore ingegneristico ambientale si ricerca una figura HR in part time con lavoro prevalentemente da remoto (90%), finalizzata al rafforzamento del team di recruiting con attività su aree internazionali. La posizione è pensata anche per profili junior interessati a formarsi nel settore.
Responsabilità
- Analizzare i fabbisogni del personale in collaborazione con i manager di funzione.
- Coordinare e supervisionare le attività di recruiting e onboarding.
- Gestire attività di talent acquisition con focus sulle selezioni internazionali.
- Supportare la pianificazione di programmi formativi e le iniziative di engagement.
- Partecipare a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo).
- Assistenza generale alla Direzione HR.
Requisiti
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99 (requisito obbligatorio).
- Ottima conoscenza dell'inglese (livello minimo B2, scritto e parlato).
- Disponibilità a lavorare in modalità remote con occasionali attività in sede a Cremona.
- Si considerano candidature anche da neodiplomati o neolaureati.
Competenze richieste
- Recruiting e talent acquisition
- Onboarding
- Pianificazione formazione
- Capacità organizzative e attenzione ai dettagli
Competenze trasversali
- Comunicazione efficace
- Ascolto attivo
- Gestione delle priorità
- Problem solving
- Proattività e lavoro di squadra
Benefit
- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
- Part time con modalità di lavoro remoto altamente privilegiata (90%).
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette L.68/99; livello di inglese minimo B2 (scritto e parlato). Disponibilità a orario part-time e a lavorare prevalentemente da remoto. Candidature anche da profili junior (neodiplomati/neolaureati).Competenze richieste
Recruiting internazionale
Talent acquisition
Onboarding
Pianificazione formazione
Monitoraggio clima aziendale
Comunicazione
Ascolto attivo
Organizzazione
Problem solving
Precisione
Riservatezza
Adattabilità
Proattività
Team working
Orientamento ai risultati