Recruiter
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Cremona, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per conto di un'azienda multinazionale cliente operante in ambito tecnico ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di Recruiter in regime part-time 21 ore settimanali. La posizione prevede attività operative e di supporto ai processi di HR, con continui rapporti con le sedi aziendali presenti in Italia e all'estero.

  • Mansioni e responsabilità:
    • Collaborare con i manager di funzione per l'analisi dei fabbisogni di personale
    • Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e di onboarding
    • Gestire attività di Talent Acquisition
    • Supportare la pianificazione e l'organizzazione di programmi formativi
    • Monitorare il clima aziendale e sostenere iniziative di engagement
    • Partecipare a progetti HR trasversali quali employer branding, welfare e sviluppo organizzativo

Requisiti obbligatori: appartenenza alle categorie protette L.68/99; inglese parlato livello B2.

Requisiti preferenziali: pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali; ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.

La ricerca è aperta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati interessati a intraprendere un percorso professionale nell'area del recruiting e della talent selection. Verranno valutate candidature con buone capacità organizzative e comunicative, precisione, affidabilità e voglia di apprendere.

Benefit per i dipendenti

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. Contratto a tempo indeterminato con orario part-time 21h. Posizione riservata a categorie protette (L.68/99).

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; inglese parlato livello B2. Preferibile esperienza pregressa in contesti strutturati o multinazionali e buona padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel). Si valutano anche profili junior, neodiplomati o neolaureati motivati.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Inglese parlato B2 Recruiting Onboarding Talent acquisition MS Office (Excel)
  • Competenze trasversali
  • Precisione Gestione del tempo Attenzione ai dettagli Comunicazione efficace Capacità organizzative Predisposizione all'apprendimento