Descrizione della Posizione Lavorativa
Tipologia di contratto: Stage extra-curriculare. Adecco Italia SpA, per la divisione Permanent Recruitment, cerca un/a HR Recruiter per attività di ricerca e selezione.
Responsabilità principali:
- Gestire il processo di recruiting: dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati.
- Collaborare con i responsabili di funzione: comprendere le esigenze di personale e definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Utilizzare strumenti di recruiting: ricerca e contatto di potenziali candidati tramite piattaforme dedicate.
- Condurre colloqui: telefonici e in presenza per valutare competenze e fit dei candidati.
- Reportistica: elaborare report e statistiche per monitorare l'efficacia delle strategie di selezione.
- Presentazione candidati: proporre i profili idonei ai responsabili delle aziende clienti.
- Mantenere il database: aggiornare e conservare un archivio di candidati qualificati per future opportunità.
Requisiti e competenze richieste:
- Titolo di studio: laurea in discipline sociali, umanistiche o in psicologia.
- Interesse per l'area HR: passione e curiosità verso il mondo delle risorse umane.
- Predisposizione consulenziale/commerciale.
- Competenze informatiche: buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
- Lingua: buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità personali: ottime doti relazionali, orientamento al risultato, pianificazione e organizzazione, propositività.
Informazioni aggiuntive
Sede di lavoro: Genova (GE). È previsto un rimborso spese mensile oltre a ticket restaurant. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy consultabile nella pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). Adecco segnala inoltre la presenza di annunci falsi in rete e invita a consultare la pagina dedicata al phishing su adecco.it per consigli su come riconoscere tentativi di truffa. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Benefit
- Rimborso spese mensile
- Ticket restaurant
Requisiti
Laurea in discipline sociali, umanistiche o psicologia; buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook; buona conoscenza della lingua inglese; interesse per il mondo HR e predisposizione consulenziale/commerciale.
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione processo di reclutamento
Screening CV e selezione
Conduzione colloqui telefonici e in presenza
Uso di strumenti e piattaforme di recruiting
Reportistica e analisi statistiche
Gestione database candidati
Pacchetto Office
Outlook
Buona conoscenza dell'inglese
Competenze trasversali
Predisposizione consulenziale
Ottime doti relazionali
Orientamento al risultato
Pianificazione e organizzazione
Propositività
Passione per HR