NET Developer Junior
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione e modalità di candidatura: BV TECH Group (BV TECH SpA) cerca profili per la posizione di Software Developer con lavoro a distanza. Per candidarsi è necessario registrarsi e caricare il curriculum vitae e, se richiesto, la lettera di presentazione e la foto personale.

Dati anagrafici richiesti: vengono raccolti dati come data di nascita, città di nascita, residenza e domicilio (da inserire solo se diverso dalla residenza). Viene inoltre chiesto di indicare se in precedenti posizioni si sono ricoperti incarichi presso la pubblica amministrazione e se si hanno parenti impiegati o che sono stati impiegati nella pubblica amministrazione.

File accettati

• File per il CV e documenti: pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB).
• File per la lettera di presentazione: doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (max 2 MB).
• Foto: jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB).

Informativa sul trattamento dei dati personali (RGPD 679/2016)

Ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 679/2016, BV TECH SpA è il Titolare del trattamento con sede legale in Piazza Diaz n. 6 – 20123 Milano. È indicata la presenza di un Responsabile della Protezione dei Dati (RPD/DPO) raggiungibile via mail (indirizzo non specificato nel testo).

Finalità e base giuridica: i dati personali (anagrafici e curriculari) raccolti tramite invio del CV o da soggetti terzi vengono trattati esclusivamente per le finalità di ricerca e selezione del personale, per verificare i presupposti per assunzione, collaborazione o stage. Il trattamento è lecito perché necessario per misure precontrattuali o per l'esecuzione di obblighi in materia di diritto del lavoro; i dati particolari eventualmente inseriti dal candidato saranno trattati solo con il suo consenso esplicito.

Categoria dei dati trattati: dati anagrafici e curriculari; sono escluse le informazioni 'particolari' salvo che siano inserite volontariamente dal candidato, nel qual caso saranno trattate solo previo consenso e nei limiti strettamente necessari.

Obbligatorietà del conferimento: il conferimento dei dati è facoltativo, ma il rifiuto totale o parziale può impedire la presa in considerazione della candidatura.

Conservazione

• Se il CV non è preso in considerazione, viene eliminato entro 12 mesi dal ricevimento.
• Se la candidatura è di interesse, il CV è conservato fino al momento del primo (elemento non completamente specificato nel testo) e, al termine della procedura di valutazione, comunque non oltre 12 mesi se non si instaura un rapporto di lavoro/collaborazione.

Modalità di trattamento e destinatari

I dati sono trattati con strumenti cartacei ed elettronici con adeguate misure di sicurezza ai sensi dell'art. 32 del RGPD. Il trattamento può essere effettuato da addetti dell'ufficio del personale autorizzati e da soggetti esterni nominati responsabili del trattamento con specifica lettera di incarico che impone obblighi di riservatezza.

Trasferimento e comunicazione

I dati non verranno trasferiti verso paesi terzi né diffusi; non saranno comunicati a terzi salvo obblighi di legge o contratto.

Diritti dell'interessato

Il candidato può esercitare i diritti previsti dagli artt. 15 e ss. del RGPD: accesso, rettifica, cancellazione, limitazione del trattamento, portabilità, opposizione, revoca del consenso, segnalazione di reclamo all'Autorità di controllo. Si segnala che tali diritti possono essere soggetti a condizioni o limitazioni in base alle circostanze del trattamento.

Modalità di esercizio dei diritti

I diritti possono essere esercitati senza formalità contattando il RPD/DPO via e-mail (indirizzo non specificato) o il Titolare mediante raccomandata A.R. a Piazza Diaz 6, 20123 Milano. Sono indicate anche modalità di contatto telefonico parzialmente riportate (prefisso 02 senza numero completo).

Dichiarazioni e consensi

Il candidato dichiara di aver letto e compreso l'informativa; in assenza di autorizzazione la richiesta non potrà essere processata. È riportata la definizione di "dati particolari" ai sensi dell'art. 9 RGPD e la necessità del consenso esplicito per il loro trattamento se inseriti spontaneamente. È inoltre prevista la dichiarazione di autenticità ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, con l'avvertenza sulle conseguenze di dichiarazioni mendaci (art. 76).

Requisiti

Invio del curriculum vitae e dei dati anagrafici; consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del RGPD. Fornitura facoltativa ma necessaria per essere presi in considerazione.