Learning Product Manager
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Good People, agenzia per il lavoro con filiale a Rimini, ricerca per una realtà importante nel settore della formazione un Learning Product Manager con sede a Napoli.

Il candidato ideale ha esperienza consolidata in contesti formativi moderni (ad esempio academy private, business school o startup EdTech) e non esclusivamente in università o scuole tradizionali.

• Settore: Altro (Formazione)
• Ruolo: Project & Program Management
• CCNL applicato: COMMERCIO - Coop. (App.Ass.7/2004)
• Salario mensile: EUR 1600 - EUR 2000
• Percentuale di occupazione: Full-time
• Disponibilità lavorativa: Lavoro su turni
• Gestisce altre persone: No
• Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
• Inquadramento: Impiegato
• Livello di istruzione richiesto: Diploma di Scuola Secondaria Superiore

Competenze tecniche ed esperienza (Hard Skills)

• Market research & analisi: capacità di analizzare trend di mercato, mappare competitor nel settore formazione e individuare gap di competenze richiesti dalle aziende per decidere quali corsi sviluppare.
• Progettazione modulare (Instructional Design): esperienza pratica nella strutturazione di percorsi formativi complessi, applicazione di modelli di apprendimento per trasformare competenze complesse in moduli fluidi e propedeutici.
• Scouting e headhunting di professionisti: abilità nella ricerca attiva su LinkedIn e network professionali per contattare e coinvolgere docenti top player, spesso professionisti che non sono nati come insegnanti.
• Logiche High Ticket: consapevolezza che un corso premium richiede più di semplici video registrati: integrazione di mentorship, esercitazioni pratiche e sistemi di supporto per giustificare un prezzo alto.

Attitudini e approccio (Soft Skills & Mindset)

• Mindset orientato al prodotto e al business: approccio manageriale che combina qualità didattica con sostenibilità economica e commercializzabilità.
• Posizionamento e autorevolezza comunicativa: capacità di interagire con docenti di alto livello e attrarre professionisti con credibilità.
• Project management: coordinamento di più docenti, gestione di scadenze strette e monitoraggio delle consegne di programmi e materiali.

Indicatori di performance (KPI) per la valutazione

1. Time-to-market: capacità di portare un corso dall'idea alla produzione rispettando le tempistiche di lancio.
2. Qualità dello scouting (retention docenti): percentuale di docenti in target contrattualizzati e grado di soddisfazione degli studenti rispetto ai docenti coinvolti.
3. Tasso di completamento dei moduli (completion rate): capacità di strutturare percorsi così ingaggianti da minimizzare l'abbandono tra blocchi formativi.
4. Coerenza metodologica: conformità dei contenuti prodotti dai singoli docenti con le linee guida e la metodologia didattica proprietaria dell'Academy.

L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I dati forniti saranno trattati conformemente al D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018, in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016 (GDPR). È vietata qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, razza, colore, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni, opinioni politiche, appartenenza a minoranze, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.

Luogo di lavoro: Napoli (NA), Italia.

Requisiti

Precedente esperienza in contesti formativi moderni (academy private, business school, startup EdTech); Diploma di Scuola Secondaria Superiore; disponibilità al lavoro su turni; capacità di project management e scouting professionisti; idoneità per contratto temporaneo a scopo assunzione (CCNL COMMERCIO - Coop. App.Ass.7/2004).