Operations Specialist Intern
Senza Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI-native in Italia, una realtà che mette al centro AI, automazione e dati per tutte le fasi del processo di gestione delle risorse. Siamo un team di circa 35 persone, con un fatturato di 18M e una crescita del 70% annuo. Lavoriamo con focus, velocità e attenzione alla qualità, in un ambiente collaborativo.

Per sostenere la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano (zona Loreto). Entrerai nel cuore del nostro modello HR, dove tecnologia, dati e relazione con le persone si integrano per rendere il recruiting più rapido, efficace e scalabile.

Principali responsabilità

• Supportare il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all’inserimento dei candidati.
• Utilizzare April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche, screening, valutazione dei profili e creazione delle shortlist.
• Gestire la relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un’esperienza chiara, veloce e di qualità.
• Collaborare con il team per tradurre le esigenze dei clienti in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati.
• Analizzare i dati del funnel HR per individuare punti di perdita di efficienza e proporre miglioramenti concreti.
• Contribuire all’ottimizzazione di workflow e automazioni che supportano le attività operative di recruiting e gestione delle missioni.
• Imparare a impiegare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, mantenendo la qualità della relazione con candidati e clienti.

Profilo ricercato

• Interesse concreto per il mondo HR, recruiting, selezione del personale e people operations.
• Curiosità verso AI, automazione e dati applicati ai processi HR.
• Capacità di comunicare in modo chiaro, empatico e professionale con candidati, colleghi e clienti.
• Approccio logico e strutturato: attenzione alle cause del problema e non solo a soluzioni rapide.
• Precisione, attenzione al dettaglio e capacità di gestire più attività in parallelo.
• Voglia di imparare un modo di fare HR più data-driven, veloce e orientato all’impatto.
• Spirito di iniziativa e propensione a proporre e implementare miglioramenti.
• Lingua richiesta: Italiano – livello professionale completo.

Cosa offriamo

• Stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a 1.000 euro e buoni pasto da 8 euro al giorno.
• Un percorso finalizzato all’assunzione per chi dimostra le qualità richieste.
• Opportunità di imparare recruiting e staffing lavorando su processi reali, ad alto volume e impatto.
• Sviluppo di competenze richieste nel mondo HR: talent acquisition, candidate management, analisi operativa dei dati, AI applicata alla selezione, automazione e gestione degli stakeholder.
• Ambiente giovane, veloce e collaborativo dove contribuire attivamente all’evoluzione del modo in cui le aziende trovano e gestiscono i talenti.

Se vuoi iniziare il tuo percorso nel mondo HR e lavorare in una realtà che integra tecnologia e relazione umana, invia la tua candidatura: il Team People visionerà il curriculum e, in caso di match, ti guiderà nei prossimi step del processo di selezione.

Benefit

• Rimborso mensile fino a 1.000 €.
• Buoni pasto da 8 € al giorno.
• Percorso di crescita possibile con assunzione a termine dello stage.

Requisiti

Disponibilità a svolgere uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi; interesse per HR, recruiting e people operations; curiosità verso AI, automazione e dati applicati ai processi HR; capacità comunicative chiare e professionali; approccio analitico e strutturato; precisione e gestione di attività multiple; spirito d'iniziativa. Lingua richiesta: Italiano (livello professionale completo). Sede: Milano, zona Loreto.