Descrizione della Posizione Lavorativa
In qualità di Store Manager avrai la responsabilità complessiva del Punto Vendita e del suo team, assicurando risultati commerciali e operativi coerenti con le direttive aziendali.
La posizione
Ti occuperai della gestione economica del negozio e del coordinamento di un team di circa 20 collaboratori, garantendo sicurezza, igiene e un’eccellente esperienza per il cliente.
- Individuare strategie commerciali per incrementare fatturato e vendite.
- Coordinare e motivare il team, distribuendo compiti e curando la formazione.
- Assicurare il corretto rifornimento dei prodotti e soluzioni per migliorare l’esperienza d’acquisto.
- Gestire l’assistenza al cliente, compresa la gestione dei resi e dei servizi amministrativi.
- Monitorare gli indicatori di performance e intervenire per raggiungere gli obiettivi.
Il profilo ricercato
- Laurea a indirizzo economico/gestionale.
- Esperienza nella gestione e valorizzazione delle persone.
- Attitudine manageriale e capacità di problem solving.
- Forte orientamento al cliente e ai risultati.
La nostra offerta
Proponiamo un contratto a tempo indeterminato (Primo Livello CCNL Confcommercio) con RAL indicativa compresa tra 37.299€ e 38.793,40€, oltre a benefit aziendali.
- Auto aziendale per uso professionale e privato con costi di gestione a carico dell’azienda.
- Buoni pasto, buoni spesa annuali e piattaforma di convenzioni aziendali.
- Assicurazione infortuni anche extra professionali e piano sanitario integrativo (dopo 1 anno di anzianità).
Ambiente, inserimento e carriera
- Contesto inclusivo e dinamico, certificato Top Employer.
- Percorso di inserimento strutturato tra e‑learning e training on the job con il supporto di un Training Manager.
- Possibilità concrete di crescita interna e job rotation tramite il processo di Talent Management.
Benefit
- Auto aziendale completa di carta carburante, assicurazione e manutenzione.
- Buoni pasto e agevolazioni su acquisti; piattaforma sconti.
- Copertura assicurativa e piano sanitario integrativo.
- Formazione continua e sviluppo di carriera.
Requisiti
Laurea in economia/gestione; esperienza nella gestione di persone; attitudine manageriale; orientamento al cliente; ottime capacità comunicative.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pianificazione commerciale
Controllo KPI
Gestione delle scorte
Formazione on the job
Competenze trasversali
Leadership
Motivazione del team
Orientamento al risultato
Comunicazione