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Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Consulente Recruiting Senior in collaborazione con Partita IVA, con un modello retributivo interamente basato sulle provvigioni.
Società di consulenza specializzata in recruiting è alla ricerca di consulenti senior con un approccio imprenditoriale e la volontà di sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti.
Modello retributivo e numeri:
- Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate, variabili in base ai volumi.
- Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000.
- Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600.
- Non è previsto un tetto massimo ai compensi.
Responsabilità principali:
- Sviluppare e gestire il proprio portafoglio clienti.
- Interfacciarsi direttamente con le aziende clienti e gestirne le esigenze.
- Gestire l'intero processo di recruiting: briefing con il cliente → selezione dei candidati → placement finale.
Modello di collaborazione:
- Collaborazione con Partita IVA.
- Nessun compenso fisso previsto.
- Nessun cliente assegnato: autonomia nella ricerca e nello sviluppo del portafoglio.
Offerta dell'azienda:
- Struttura snella e veloce.
- Supporto operativo per la delivery e confronto sui progetti.
- Brand e posizionamento consulenziale consolidato.
Profilo ideale:
- Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale.
- Portafoglio clienti attivo oppure volontà e capacità di svilupparlo autonomamente.
- Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
Questa opportunità è pensata per professionisti che intendono massimizzare i propri guadagni lavorando in totale autonomia, con un modello remunerativo basato sui risultati.
Note per la candidatura: la posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali saranno trattati secondo il Regolamento UE GDPR 679/2016. Gli interessati possono candidarsi direttamente su LinkedIn oppure inviare il proprio CV corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le leggi vigenti.
Benefit
- Struttura snella e rapida.
- Supporto operativo su delivery e confronto sui progetti.
- Brand e posizionamento consulenziale.
Requisiti
Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale; possesso o apertura alla Partita IVA; portafoglio clienti attivo o volontà di svilupparlo; forte orientamento al risultato e autonomia. Per candidarsi inviare CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (GDPR 679/2016) o candidarsi tramite LinkedIn.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting e selezione del personale
Gestione clienti
Sourcing di candidati
Conduzione di colloqui
Placement
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Autonomia operativa
Approccio imprenditoriale
Capacità di sviluppo commerciale
Comunicazione efficace