Graduate Program Vendite
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Lidl è una realtà della Grande Distribuzione Organizzata appartenente al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973: oggi opera in 31 Paesi con circa 12.350 punti vendita e impiega circa 376.000 collaboratori. In Italia, presente dal 1992, conta oltre 750 punti vendita e circa 22.000 collaboratori, con la Direzione Generale ad Arcole (Verona) e circa 1.000 persone nella sede centrale.

Lidl Italia è stata riconosciuta come Top Employer Italia e Top Employer Europe per il nono anno consecutivo e ha ricevuto premi destinati a studenti e neolaureati per l'attrattività verso le nuove generazioni.

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un percorso annuale di inserimento e formazione pensato per lanciare la carriera di neolaureati e giovani in avvio professionale: si basa sulla job rotation, è strutturato in 4 fasi e permette di sperimentare in totale 6 tipologie di attività, affiancando ruoli e colleghi differenti per conoscere le diverse realtà Lidl sul territorio.

La formazione prevede le seguenti fasi:

• Punti Vendita: inserimento in filiale con affiancamento a Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager per attività operative e manageriali del punto vendita.
• Area Vendite della Sede Regionale: esperienza delle attività strategiche dell'Area Vendite nella sede regionale per comprendere il funzionamento della rete commerciale.
• Affiancamento a Store Manager e Area Manager: lavoro a fianco di queste figure per confrontarsi con le loro responsabilità e obiettivi quotidiani.
• Progetto Vendite: fase finale in cui si gestisce autonomamente un progetto legato al sistema vendite da presentare a Tutor e Manager, applicando quanto appreso durante la job rotation.

Requisiti per partecipare al Graduate Program:

• Neolaureato o in procinto di laurearsi, con mentalità manageriale e apertura al cambiamento.
• Esperienze lavorative svolte durante il percorso di studi.
• Spirito di iniziativa e propensione ad affrontare nuove sfide.
• Attitudine ad assumersi responsabilità e capacità di problem solving: prontezza e pragmatismo.
• Capacità di lavorare in team (esperienze in squadre sportive, associazioni, gruppi di studio sono apprezzate).
• Conoscenza della lingua inglese e/o tedesco (preferenziale).
• Interesse per il settore della GDO e volontà di costruire una carriera in questo ambito.

Al termine del percorso formativo è previsto un colloquio di valutazione che definirà le prospettive di inserimento in azienda.

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento strutturato che combina formazione in aula, e-learning e training on the job.
• Supporto continuo di un Training Manager dedicato allo sviluppo delle competenze.
• Opportunità concrete di job rotation e di crescita professionale attraverso il processo annuale di Talent Management, con valutazione di performance e potenziale di sviluppo.

Benefit

• Contratto full-time della durata di 12 mesi, inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), con concrete possibilità di inserimento al termine del periodo.
• Pacchetto retributivo con RAL a partire da €27.800.
• Ore lavorate conteggiate e retribuite al minuto.
• Benefit del sistema di welfare aziendale, inclusi buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni.

Requisiti

Neolaureato o in procinto di laurearsi; esperienze lavorative durante il percorso di studi; propensione alla leadership, iniziativa e responsabilità; capacità di problem solving e lavoro di squadra; conoscenza dell'inglese e/o del tedesco (preferenziale); interesse per il settore GDO. Disponibilità a contratto full-time di 12 mesi.