HR Recruiter Advisor
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Chi siamo e posizione

Synergie Italia Spa, Distretto di Modena sotto il brand Synergie Search, seleziona per ampliamento dello staff interno la figura di HR Recruiter Advisor.

Principali responsabilità

• Analizzare il potenziale e mappare aziende del proprio territorio di riferimento.
• Eseguire pro-attivazioni periodiche dei migliori profili verso aziende prospect con successivi richiami, effettuando scouting di annunci per intercettare i bisogni aziendali.
• Sviluppare l'attività commerciale per il raggiungimento del budget, curando la rete clienti in collaborazione con le figure commerciali.
• Presentare i servizi Permanent ai clienti potenziali in collaborazione con la rete sales.
• Preparare preventivi, offerte commerciali e richieste di fido per le aziende clienti utilizzando i gestionali interni (ad es. Intiway, CRM).
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni aziendali per la definizione della job description.
• Pubblicare annunci su ATS e portali autorizzati e svolgere il relativo screening.
• Effettuare ricerca attiva su database interni ed esterni autorizzati da Synergie.
• Condurre screening telefonici e convocare i candidati per colloqui.
• Gestire colloqui individuali e di gruppo, presentare short-list e confrontarsi con il cliente; seguire la fase di negoziazione cliente-candidato.
• Creare e aggiornare costantemente database con top profiles.
• Coordinarsi con il District Manager e le figure commerciali per la gestione delle priorità nelle ricerche permanent del distretto e supportare la filiale/distretto nelle ricerche in sospeso.
• Interfacciarsi con la Delivery Excellence per definire strategie di recruiting permanent.
• Segnalare a IT Delivery Application e Marketing eventuali anomalie tecniche nell'utilizzo degli strumenti di selezione.

Requisiti

• Conoscenza della normativa in ambito ApL (somministrazione di lavoro).
• Competenze nella relazione e nella selezione di risorse umane.
• Conoscenza e utilizzo di metodologie di selezione (es. STAR interview, CBI, BEI, Intervista Motivazionale).
• Competenze nella vendita dei servizi in ambito ApL e orientamento al risultato commerciale.
• Buona conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office e di ATS per il recruiting.
• Capacità di problem solving, pensiero laterale e capacità di pianificazione.
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e orientamento al cliente e all'obiettivo.

Altre informazioni e obblighi normativi

Si offre inserimento diretto con RAL indicativa di 22.000 - 25.000 € annui. Sede di lavoro: Modena / Sassuolo / Vignola.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a prendere visione dell'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 (riferimento annuncio J-18808-Ljbffr).

Benefit

Inserimento diretto, RAL indicativa 22-25k, sedi operative in Modena, Sassuolo e Vignola. Possibilità di utilizzo di gestionali interni (Intiway, CRM) e confronto con strutture dedicate come Delivery Excellence, IT Delivery Application e Marketing.

Requisiti

Conoscenza normativa in ambito ApL; esperienza e competenze nella relazione e selezione delle risorse; utilizzo di metodologie di selezione (STAR, CBI, BEI, Intervista Motivazionale); capacità di vendita dei servizi ApL; buona conoscenza di Microsoft Office e ATS; capacità di problem solving, pensiero laterale, pianificazione; comunicazione efficace, negoziazione e orientamento al cliente.