Learning Product Manager
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Good People Agenzia per il Lavoro (filiale di Rimini) ricerca per un'importante realtà operante nella formazione un Learning Product Manager da inserire su Caserta (CE, Italia). Il candidato ideale ha esperienza in contesti formativi moderni (ad es. academy private, business school, startup EdTech) e non esclusivamente in università o istituti tradizionali.

Dettagli contrattuali e posizione

Settore: Formazione
Ruolo: Project & Program Management
CCNL applicato: COMMERCIO - Coop. (App.Ass.7/2004)
Inquadramento: Impiegato
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Percentuale di occupazione: Full-time
Disponibilità: Lavoro su turni
Gestisce altre persone: No
Livello di istruzione richiesto: Diploma di Scuola Secondaria Superiore
Salario mensile indicativo: EUR 1600 - EUR 2000

Requisiti tecnici ed esperienza (Hard Skills)

• Market research & analisi: capacità di analizzare trend di mercato, mappare competitor nel settore della formazione e individuare i gap di competenze richiesti dal mercato per decidere quali corsi sviluppare.
• Progettazione modulare / Instructional design: esperienza nella strutturazione di percorsi formativi complessi, applicazione di modelli di apprendimento per tradurre competenze in architetture a blocchi/moduli propedeutici.
• Scouting e headhunting di professionisti: capacità di ricerca attiva su LinkedIn e network professionali per individuare e ingaggiare docenti top player (spesso professionisti del settore non provenienti dall'insegnamento).
• Conoscenza delle logiche High Ticket: consapevolezza che corsi di alto valore richiedono integrazione di mentorship, esercitazioni pratiche e supporto, non solo video registrati.

Attitudini, soft skills e approccio

• Mindset orientato al prodotto e al business: capacità di pensare come manager oltre che come educatore, garantendo qualità didattica e sostenibilità commerciale.
• Posizionamento e autorevolezza: forte attitudine comunicativa per interagire e negoziare con docenti di alto livello da una posizione credibile.
• Project management: abilità nel coordinare più docenti contemporaneamente e nel rispettare scadenze stringenti per la consegna di materiali e registrazioni.

Indicatori di performance (KPI)

• Time-to-Market dei corsi: capacità di trasformare un'idea in programma definitivo e produzione dei moduli rispettando le scadenze di lancio.
• Qualità dello scouting (retention docenti): percentuale di docenti target contrattualizzati e indice di gradimento da parte degli studenti.
• Tasso di completamento dei moduli (completion rate): mantenimento dell'engagement per evitare abbandoni tra i blocchi del percorso.
• Coerenza metodologica: conformità dei programmi dei docenti alle linee guida e alla metodologia proprietaria della scuola.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I dati raccolti saranno trattati secondo il D.lgs. 196/2003 e successive modifiche (D.lgs. 101/2018) in applicazione del Regolamento UE 679/2016. È vietata qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, razza, colore, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione, opinioni politiche, appartenenza a minoranze, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.

Requisiti

Esperienza in contesti formativi moderni (academy private, business school, startup EdTech), diploma di scuola secondaria superiore. Disponibilità a lavoro su turni, full-time. Contratto temporaneo a scopo assunzione. CCNL COMMERCIO - Coop. (App.Ass.7/2004). Salario mensile indicativo EUR 1600-2000.