Descrizione della Posizione Lavorativa

Questa posizione prevede contratto di lavoro italiano e i candidati devono essere residenti in Italia per motivi di normativa lavorativa e fiscale.

La figura entrerà a far parte del team Digital Product di Deltatre e si concentrerà su FORGE — la nostra piattaforma di publishing utilizzata da importanti leghe sportive come NFL, MLB, NHL, UEFA e MLS per gestire contenuti, presentazione ed esperienza utente — e su NEXUS, il nuovo prodotto pensato per il mercato sportivo attualmente in fase di definizione.

Cerchiamo profili di livello Junior–Mid (1–4 anni) nel product management. Il ruolo prevede co‑responsabilità sui risultati di business di NEXUS, guida della roadmap per il CMS FORGE, gestione quotidiana del backlog prodotto e contributo a iniziative strategiche di più lungo periodo. L'esperienza indicata è indicativa: conta il fit complessivo, quindi candidati anche se non rientri esattamente negli anni richiesti e spiegaci dove pensi di collocarti.

Responsabilità principali

• Roadmap e strategia: co‑gestire i risultati di business per NEXUS (performance di prodotto, adozione, soddisfazione clienti e KPI di valore) e contribuire alla roadmap strategica proponendo nuovi concetti e iniziative di crescita per FORGE e NEXUS.
• Voce del cliente: raccogliere e analizzare feedback clienti, insight di mercato e dati d'uso per orientare le decisioni di roadmap di CMS e NEXUS.
• Raccolta requisiti: tradurre esigenze di business, feedback clienti e obiettivi strategici in epic, user story e criteri di accettazione chiari.
• Gestione backlog: curare e prioritizzare il backlog in base al valore, al ROI e all'allineamento con la strategia di prodotto; fornire analisi e contesto ai developer per stime e refined tecnici.
• Interazione quotidiana con sviluppo: guidare grooming, sprint planning, stand‑up, review e retrospective; essere punto di riferimento principale per il team Scrum; collaborare con Product Design e Product Engineering per pianificare e rilasciare incrementi.
• Coinvolgimento clienti e miglioramento continuo: gestire feedback, board di engagement cliente e richieste di miglioramento; bilanciare soluzioni temporanee e evoluzione a lungo termine; lavorare con Marketing e Go‑to‑Market su messaggi e materiali di valore per lanci di funzionalità.
• Apprendimento continuo: mantenersi aggiornati su best practice Agile/Scrum, metodologie di product management e trend nel digitale.

Requisiti

• 1–4 anni di esperienza come Product Manager, Product Owner o in ruolo analogo.
• Esperienza su prodotti digitali e servizi (web e/o mobile).
• Esposizione a prodotti B2B (enterprise, back‑office, extranet) o B2C (app rivolte all'utente).
• Solida capacità di business‑judgement, collegando le decisioni di prodotto a risultati commerciali.
• Comprensione tecnica sufficiente per interfacciarsi con i team di engineering.
• Conoscenza approfondita di processi e principi Agile e dimostrata esperienza nella gestione di backlog e nella scrittura di user story.
• Esperienza pratica nella conduzione di cerimonie di team (grooming, sprint planning, retrospective).
• Orientamento al cliente dimostrabile: raccolta feedback, discovery e traduzione in miglioramenti concreti.
• Comunicazione e capacità di presentazione efficaci, con attitudine a influenzare stakeholder a vari livelli.
• Organizzazione, capacità di bilanciare visione strategica e delivery quotidiano; mindset analitico basato sui dati.
• Conoscenza di piattaforme di publishing o CMS e background in product management SaaS.
• Familiarità con il settore sportivo o media e esperienza con Customer Engagement Boards o strutture analoghe.
• Interesse genuino per lo sport (utile per giudizio editoriale su ciò che conta per il pubblico dei clienti).

Chi si trova bene in questo ruolo

Il product management nel team Digital Product di Deltatre si colloca all'intersezione tra la realtà del cliente e la pragmaticità dell'ingegneria. I prodotti — FORGE e NEXUS — sono usati su larga scala da brand sportivi e le decisioni hanno impatto esteso. Il lavoro premia chi cura i dettagli operativi e allo stesso tempo mantiene una visione evolutiva su trimestri e non solo su sprint. I buoni Product Manager qui sono onesti sui trade‑off con engineering, generosi nel riconoscere i meriti al team e curiosi sul flusso di lavoro reale dei clienti.

Processo e aspettative

La retribuzione parte da €27.000 per i profili di ingresso e può arrivare fino a €82.000 per chi porta esperienza significativa e rilevante. Il livello effettivo dipenderà dall'esperienza e dalle competenze portate; se le tue aspettative sono fuori dalla fascia indicata, candidati comunque: siamo disponibili a un dialogo aperto. La progressione interna è valutata tramite un processo strutturato che combina una valutazione tecnica e un colloquio basato sulle competenze. Il ruolo è inquadrato sotto CCNL Commercio | D.Lgs. 96/2026.

Località: Cagliari, Italia

Benefit

• Fascia retributiva indicativa: €27.000–€82.000 annui
• Contratto di lavoro italiano con inquadramento CCNL Commercio
• Processo di crescita interno strutturato (assessment tecnico + colloquio per competenze)

Requisiti

1–4 anni di esperienza in ruolo di Product Manager/Product Owner; esperienza su prodotti digitali (web/mobile); esposizione a prodotti B2B o B2C; attitudine al business‑judgement; comprensione tecnica per dialogare con engineering; conoscenza Agile e gestione backlog; esperienza in team ceremonies; forte orientamento al cliente; ottime capacità comunicative; organizzazione e mindset analitico; conoscenza CMS/publishing; background in SaaS; familiarità con sport/media; esperienza con Customer Engagement Boards; interesse per lo sport.