Consulente Recruiting Senior
Senior

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Eckstein s.r.l.

Ferrara, Ferrara, Emilia-Romagna, Italia

Di persona

Libero professionista

Risorse Umane e Consulenza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione: Consulente Recruiting Senior in collaborazione con Partita IVA.

Una società di consulenza specializzata in recruiting cerca professionisti con spirito imprenditoriale interessati a sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti. Il ruolo prevede responsabilità commerciali e operative lungo l'intero processo di selezione.

Il modello in numeri:

  • Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate (variabili in base ai volumi)
  • Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000
  • Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600
  • Nessun limite massimo ai compensi

Responsabilità:

  • Sviluppare e gestire il proprio portafoglio clienti
  • Gestire direttamente le aziende clienti
  • Coordinare l'intero processo di recruiting: briefing → selezione → placement

Modello di collaborazione:

  • Collaborazione con Partita IVA
  • Nessun compenso fisso
  • Nessun cliente assegnato (gestione autonoma del portafoglio)

Cosa offriamo:

  • Struttura snella e veloce
  • Supporto operativo sul delivery e confronto sui progetti
  • Brand consolidato e posizionamento consulenziale

Profilo ideale:

  • Recruiter con esperienza o consulente HR / commerciale
  • Portafoglio clienti attivo oppure volontà di svilupparlo
  • Forte orientamento al risultato e autonomia operativa

Questa opportunità è pensata per professionisti che desiderano massimizzare i propri guadagni lavorando in completa autonomia, con un modello remunerativo interamente basato sui risultati.

La posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali saranno trattati secondo il GDPR 679/2016. Gli interessati possono candidarsi direttamente su LinkedIn oppure inviare il proprio CV corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente.

Benefit

  • Supporto operativo e confronto progettuale
  • Struttura organizzativa snella
  • Posizionamento e brand consulenziale
  • Alto potenziale di guadagno tramite provvigioni (50%–70%)

Requisiti

Esperienza pregressa come recruiter o consulente HR/commerciale; Partita IVA; portafoglio clienti attivo o disponibilità a svilupparlo; forte orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia. Modello senza compenso fisso e con gestione autonoma dei clienti.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting end-to-end Gestione portafoglio clienti Selezione e valutazione candidati Sourcing Business development commerciale
  • Competenze trasversali
  • Orientamento al risultato Autonomia operativa Approccio imprenditoriale Capacità relazionali Negoziazione