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Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Consulente Recruiting Senior in collaborazione con Partita IVA; ruolo pensato per professionisti con approccio imprenditoriale e orientamento al risultato.
Descrizione dell’opportunità
Società di consulenza specializzata nel recruiting è alla ricerca di consulenti senior interessati a sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti, operando con piena responsabilità commerciale e di delivery.
Il modello in numeri
- Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate, in base ai volumi (fino al 70%).
- Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000.
- Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600.
- Nessun limite massimo ai compensi.
Responsabilità
- Sviluppo e gestione autonoma del proprio portafoglio clienti.
- Gestione diretta delle relazioni con le aziende clienti.
- Conduzione dell'intero processo di recruiting: briefing, ricerca e selezione, fino al placement.
Modello di collaborazione
- Partita IVA.
- Nessun compenso fisso: il modello retributivo è interamente a provvigione.
- Nessun cliente assegnato: libertà di sviluppo commerciale.
Cosa offriamo
- Struttura snella e processi rapidi.
- Supporto operativo nelle attività di delivery e confronto sui progetti.
- Brand consolidato e posizionamento consulenziale sul mercato.
Profilo ideale
- Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale.
- Portafoglio clienti attivo o volontà di svilupparlo.
- Forte orientamento al risultato e autonomia operativa; approccio imprenditoriale.
Questa opportunità è pensata per professionisti che desiderano massimizzare i propri guadagni lavorando in totale autonomia, con un modello basato esclusivamente sui risultati.
Informativa e candidature: la posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali saranno trattati secondo il GDPR (Reg. 679/2016). Gli interessati possono candidarsi direttamente su LinkedIn oppure inviare il proprio CV corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le leggi vigenti.
Località: Asti (AT) e una ulteriore sede indicata.
Requisiti
Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale; portafoglio clienti attivo o volontà di svilupparlo; lavoro con Partita IVA; modello retributivo a provvigione (50–70%); nessun fisso e nessun cliente assegnato.
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione portafoglio clienti
Recruiting end-to-end
Selezione del personale
Gestione relazioni con clienti aziendali
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Autonomia operativa
Approccio imprenditoriale
Capacità relazionali
Proattività