Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Con il DPCM del 7 maggio 2026 è stato avviato un piano di reclutamento per il comparto sicurezza che prevede, tra le altre misure, 4.593 assunzioni ordinarie16.137 ingressi a tempo indeterminato nel 2026 e, con le misure straordinarie, oltre 17.000 nuove immissioni nel comparto sicurezza e difesa.
La selezione è aperta a profili con livelli di istruzione variabili (dalla licenza media fino al diploma o alla laurea, a seconda del ruolo). I candidati saranno sottoposti a prove selettive che includono, in generale:
I requisiti generali comprendono cittadinanza italiana, godimento dei diritti civili e politici, assenza di condanne incompatibili con l’impiego e idoneità psico-fisica; limiti di età e altri requisiti specifici saranno indicati nei singoli bandi. Le procedure di selezione e i programmi saranno definiti nei bandi ufficiali pubblicati sui canali istituzionali.
La pubblicazione dei bandi collegati al DPCM 2026 è prevista in modo progressivo: le prime uscire potrebbero comparire a partire dall’autunno 2026. Le domande dovranno essere presentate esclusivamente online tramite i canali indicati nei bandi, con accesso mediante SPID, CIE o CNS. In alcuni casi si potrà ricorrere allo scorrimento di graduatorie già esistenti.