Personale operativo e specialistico concorso pubblico
Junior / Apprendista
Guardia di Finanza
Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Pubblica Amministrazione - Sicurezza
Descrizione della Posizione Lavorativa
Nel piano di reclutamento autorizzato dal DPCM del 7 maggio 2026 sono previsti 3.015 posti per la Guardia di Finanza, parte delle complessive 16.137 assunzioni ordinarie per il 2026. Con le misure straordinarie il totale delle nuove immissioni nel comparto supera le 17.000 unità.
Le procedure selective saranno pubblicate progressivamente dai singoli enti; le prime tornate di bandi sono attese dall’autunno 2026. Le fasi concorsuali tipiche includono:
- prove scritte su cultura generale e materie specifiche (in alcuni profili anche materie economico-finanziarie);
- accertamenti psico-fisici e visite mediche;
- prove di efficienza fisica richieste per il ruolo;
- valutazioni attitudinali e psicologiche;
- eventuali prove pratiche o orali per ruoli tecnici o specialistici.
I candidati devono rispettare requisiti come cittadinanza italiana, godimento dei diritti civili e politici, idoneità psico-fisica, titolo di studio pertinente (variabile secondo il profilo), e assenza di condanne o impedimenti all’assunzione. I dettagli su limiti di età e requisiti specifici saranno nei bandi ufficiali.
Le domande si presenteranno online tramite le piattaforme indicate nei bandi (in particolare il portale inPA e i siti istituzionali), con accesso tramite SPID, CIE o CNS. In alcuni casi si potrà procedere con lo scorrimento di graduatorie già esistenti.
Benefit
- Assunzione a tempo indeterminato con possibilità di specializzazione e avanzamento di carriera;
- Formazione interna e incarichi tecnici e investigativi;
- Stabilità e tutela contrattuale prevista per il comparto pubblico.