NET Developer
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione: .NET Developer Junior pubblicato per BV TECH Group (Milano) con possibilità di lavoro a distanza.

Per candidarsi è richiesto il caricamento del curriculum e — se disponibile — della lettera di presentazione. Durante la registrazione vengono richiesti i dati anagrafici quali data e città di nascita, residenza e, se diverso, domicilio. Il form include anche quesiti relativi ad eventuali incarichi precedenti nella pubblica amministrazione e alla presenza di parenti impiegati in pubbliche amministrazioni.

Documenti e file richiesti/accettati:

• Curriculum vitae (necessario per registrarsi e inviare la candidatura).
• Lettera di presentazione — formato accettato: pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB).
• Altri file allegati: doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (max 2 MB).
• Foto profilo: jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB).

Informativa sul trattamento dei dati personali: il Titolare del trattamento è BV TECH SpA, con sede legale in Piazza Diaz n. 6 – 20123 Milano. I dati forniti (anagrafici e curriculari) saranno trattati per finalità di ricerca e selezione del personale, per verificare i presupposti per l’assunzione e/o per l’avvio di una collaborazione o stage.

Categorie di dati trattati: dati anagrafici e curriculari raccolti direttamente dal candidato o tramite soggetti terzi coinvolti nelle procedure di selezione (es. società di lavoro, università). Si invita a non inserire dati «particolari» (ai sensi del RGPD). Qualora tali dati vengano inseriti spontaneamente, il loro trattamento avverrà solo previo consenso esplicito del candidato e nei limiti necessari.

Base giuridica del trattamento: il trattamento è legittimo perché necessario per l'esecuzione di misure precontrattuali richieste dall'interessato (art. 6.1 lett. b RGPD), per adempiere obblighi in materia di diritto del lavoro e, per i dati particolari eventualmente forniti, in base al consenso esplicito dell'interessato (art. 9.2 lett. a e b RGPD).

Il conferimento dei dati è facoltativo; il rifiuto totale o parziale può rendere impossibile la valutazione della candidatura.

Conservazione: se il CV non è ritenuto utile, verrà eliminato entro 12 mesi dal ricevimento; se la candidatura è di interesse, il CV sarà conservato per il tempo necessario alle fasi di selezione e, comunque, al massimo per 12 mesi in assenza di instaurazione del rapporto.

Modalità di trattamento e destinatari: i dati saranno trattati con strumenti cartacei ed elettronici e saranno adottate misure di sicurezza adeguate (art. 32 RGPD). L'accesso è consentito agli addetti dell'ufficio del personale e ai soggetti esterni nominati responsabili del trattamento, i quali sono vincolati al dovere di riservatezza.

Trasferimento e comunicazione: i dati non saranno trasferiti verso paesi terzi né diffusi; potranno essere comunicati soltanto se previsto da obblighi di legge o contratto.

Diritti dell'interessato: il candidato può esercitare, tra gli altri, i diritti di accesso, rettifica, cancellazione (diritto all'oblio), limitazione del trattamento, portabilità, opposizione, revoca del consenso e proporre reclamo all’Autorità di controllo. Potrebbero esistere condizioni o limitazioni all’esercizio di tali diritti a seconda del trattamento specifico.

Modalità di esercizio dei diritti: senza formalità è possibile esercitare i diritti via e-mail o contattando il RPD/DPO; è fornito anche un recapito telefonico: 02 85 96 171 e l'indirizzo postale per raccomandata A.R.: Piazza Diaz 6, 20123 Milano.

Informativa specifica sui «dati particolari» (art. 9 RGPD): sono dati idonei a rilevare origine razziale o etnica, opinioni politiche, convinzioni religiose o filosofiche, appartenenza sindacale, dati genetici o biometrici, dati relativi alla salute, vita sessuale od orientamento sessuale. Il loro trattamento richiede consenso esplicito, salvo casi previsti dalla legge.

Dichiarazione di autenticità: ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, il candidato dichiara che le informazioni inserite nel CV corrispondono a verità, consapevole delle conseguenze previste dall'art. 76 in caso di dichiarazione mendace.

Requisiti

Invio di CV obbligatorio; possibilità di allegare lettera di presentazione e foto. Accettazione dell'informativa sul trattamento dei dati personali. Dati anagrafici richiesti nella candidatura.