Descrizione della Posizione Lavorativa
Azienda commerciale è alla ricerca di una nuova risorsa per rafforzare l'organico interno con il ruolo di Recruiter in ambito HR.
La proposta: dopo un periodo di affiancamento retribuito, la persona selezionata sarà affidata alla gestione in autonomia dell'intero processo di selezione, con l'obiettivo di soddisfare le richieste dei clienti e di attivare proattivamente i candidati più spendibili per inserirli nel mondo del lavoro.
Mansioni principali
- Recruiting per l'ampliamento del network di agenti.
- Pubblicazione degli annunci e ricerca attiva e proattiva del personale.
- Screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione.
- Ricerca dei candidati utilizzando i metodi aziendali.
- Preparazione dei profili da presentare internamente.
- Presentazione dei candidati ai colloqui presso l'azienda o i clienti.
Il profilo ideale presenta una forte predisposizione al lavoro di squadra, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative e attitudine al problem solving.
Si valutano sia persone attualmente disoccupate (possibile inserimento immediato) sia candidati già occupati, per i quali è possibile concordare un piano di inserimento modulato sulle loro necessità.
Benefit per i dipendenti
- Periodo di affiancamento retribuito.
- Possibilità di inserimento immediato per candidati disoccupati.
- Piano d'inserimento flessibile per chi è attualmente occupato.
Requisiti
Disponibilità ad un periodo di affiancamento retribuito; predisposizione al lavoro in team, flessibilità, gestione dello stress, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative e attitudine al problem solving. Si valutano candidati disoccupati o attualmente occupati (con possibilità di pianificare l'inserimento).
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Pubblicazione annunci
Screening CV
Conduzione colloqui
Sourcing candidati
Preparazione profili candidati
Competenze trasversali
Lavoro di squadra
Flessibilità
Gestione dello stress
Orientamento agli obiettivi
Capacità organizzative
Problem solving